🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3548-25
O Cerimonialista planeja, organiza e coordena o processo de realização de festas e eventos formais, tais como atos e sessões solenes, cerimônias, simpósios e congressos. Contrata fornecedores de serviços. Elabora o roteiro do evento. Seleciona os protocolos adequados às diferentes cerimônias. Atua em conformidade com normas do cerimonial público, em solenidades oficiais. Cumpre legislação, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Organizar eventos
- Coordenar realização de eventos
- Organizar atos e sessões solenes, solenidade e cerimônias
- Contratar fornecedores de serviços
- Vender serviços turísticos
- Planejar eventos
- Demonstrar competências pessoais
- Dimensionar lay-out do evento
- Coordenar equipes executivas - equipes de recepção
- Selecionar empresas prestadoras de serviços de apoio a eventos
- Demonstrar capacidade de liderança
- Analisar características do evento
- Demonstrar fluência verbal
- Identificar necessidades do cliente/autoridade
- Orientar cliente e/ou autoridade sobre documentação de viagem
- Controlar orçamento
- Registrar participante
- ver mais...
📉 Série histórica — Cerimonialista CBO 3548-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cerimonialista
Salário base CLT • 391 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.148 | R$ 25.771 | R$ 537 | R$ 10,23 |
| Média salarial | R$ 3.621 | R$ 43.446 | R$ 905 | R$ 17,24 |
| 1º Quartil | R$ 2.015 | R$ 24.180 | R$ 504 | R$ 9,60 |
| Mediana | R$ 3.149 | R$ 37.788 | R$ 787 | R$ 15,00 |
| 3º Quartil | R$ 4.796 | R$ 57.552 | R$ 1.199 | R$ 22,84 |
| Teto salarial | R$ 6.774 | R$ 81.286 | R$ 1.693 | R$ 32,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3548-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cerimonialista no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 31.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 215 admissões e 176 desligamentos formais para o cargo de Cerimonialista no Brasil, totalizando 391 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +39 postos (18.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
22
07/2025
📤 Admissões — fim i
15
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
391
215 adm · 176 desl
⚖️ Saldo líquido i
+39
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cerimonialista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3548-20 | Gestor de evento | 3.592,66 |
| 3548-10 | Agente de reservas | 2.579,40 |
| 3548-05 | Técnico em turismo | 2.577,64 |
| 3548-15 | Agente de viagem | 2.436,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3548-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
