🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Carpinteiro CBO 7155-05
O Carpinteiro constrói, monta e instala estruturas e acessórios de madeira. Planeja e organiza o trabalho. Monta e desmonta estruturas auxiliares e instalações provisórias, tais como canteiro de obras, andaimes e proteções de madeira. Confecciona e monta fôrmas e escoramentos para estruturas de concreto armado em obras e construções. Monta portas, janelas e esquadrias. Constrói estrutura de madeira para telhado. Atua em conformidade com normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Finalizar serviços
- Montar portas e esquadrias
- Demonstrar competências pessoais
- Construir andaimes e proteção de madeira
- Preparar canteiro de obras
- Escorar lajes de pontes, viadutos e grandes vãos
- Construir estrutura de madeira para telhado
- Confeccionar forro de laje - painéis
- Confeccionar fôrmas de madeira
- Planejar trabalho de carpintaria
- Montar fôrmas metálicas
- Controlar o estresse
- Desmontar andaimes
- Bater painéis de fôrma usando pregos - fixar
- Apresentar orçamentos
- Montar escoramento de forro de laje
- Analisar plantas de cobertura
- Utilizar o tempo de forma eficiente
- Preparar berço para escoramento sobre escadas cravadas
- Organizar posto de trabalho
- Estabelecer cronograma
- Distribuir cavaletes para viga conforme projeto
- ver mais...
📉 Série histórica — Carpinteiro no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Carpinteiro
Salário base CLT • 2.313 profissionais • jornada 44h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.708 | R$ 32.490 | R$ 677 | R$ 12,31 |
| Média salarial | R$ 2.260 | R$ 27.122 | R$ 565 | R$ 10,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.177 | R$ 26.124 | R$ 544 | R$ 9,90 |
| Mediana | R$ 2.177 | R$ 26.124 | R$ 544 | R$ 9,90 |
| 3º Quartil | R$ 2.325 | R$ 27.900 | R$ 581 | R$ 10,57 |
| Teto salarial | R$ 2.570 | R$ 30.835 | R$ 642 | R$ 11,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Carpinteiro no estado da Paraíba está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 16.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.146 admissões e 1.167 desligamentos formais para o cargo de Carpinteiro no estado da Paraíba, totalizando 2.313 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
124
07/2025
📤 Admissões — fim i
104
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.313
1.146 adm · 1.167 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Carpinteiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7155-45 | Montador de andaimes (edificações) | 2.886,55 |
| 7155-15 | Carpinteiro (cenários) | 2.748,67 |
| 7155-40 | Carpinteiro de obras civis de arte (pontes, túneis, barragens) | 2.728,47 |
| 7155-25 | Carpinteiro (obras) | 2.646,18 |
| 7155-35 | Ajustador de fôrmas (concreto) | 2.632,98 |
| 7155-20 | Carpinteiro (mineração) | 2.622,13 |
| 7155-30 | Armador de telhados | 2.533,65 |
| 7155-10 | Carpinteiro (esquadrias) | 2.452,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Carpinteiro no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Carpinteiro no estado da Paraíba, responsáveis por 2.247 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 62.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.257 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.283. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.257
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.283
salário médio
📈 Contratações i
2.247
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.302
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.115,00 | 2.630,43 | 2.256,68 | 2.177,00 | 2.325,00 | 2.569,59 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.177,00 | 2.707,53 | 2.210,48 | 2.177,00 | 2.325,00 | 2.569,59 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 43h | 2.356,00 | 2.930,16 | 2.381,97 | 2.356,00 | 2.475,00 | 2.735,37 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.177,00 | 2.707,53 | 2.166,44 | 2.177,00 | 2.310,00 | 2.553,01 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.734,00 | 2.156,58 | 2.090,61 | 2.177,00 | 2.325,00 | 2.569,59 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.177,00 | 2.707,53 | 2.379,50 | 2.331,00 | 2.389,00 | 2.640,32 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 2.325,00 | 2.891,60 | 2.459,70 | 2.565,00 | 2.565,00 | 2.834,84 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.070,00 | 2.574,46 | 2.174,09 | 2.177,00 | 2.230,00 | 2.464,60 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.177,00 | 2.707,53 | 2.425,25 | 2.325,00 | 2.479,00 | 2.739,79 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 43h | 2.013,00 | 2.503,57 | 2.037,29 | 2.013,00 | 2.013,19 | 2.224,97 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.664,00 | 2.664,00 | 2.664,00 | 2.944,25 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.070,00 | 2.574,46 | 2.163,24 | 2.070,00 | 2.325,00 | 2.569,59 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.254,00 | 2.803,30 | 2.657,86 | 3.003,00 | 3.003,00 | 3.318,92 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.177,00 | 2.707,53 | 2.162,66 | 2.325,00 | 2.325,38 | 2.570,01 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Carpinteiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Carpinteiro em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Carpinteiro no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.091) e Nível III (R$ 3.606) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.091
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.791
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.606
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.912,59 | R$ 2.475,12 | R$ 3.150,15 |
| Pequena | R$ 1.907,85 | R$ 2.468,99 | R$ 3.142,35 |
| Média | R$ 2.153,78 | R$ 2.871,70 | R$ 3.828,94 |
| Grande | R$ 2.390,15 | R$ 3.346,21 | R$ 4.302,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
