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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7155-15
O Carpinteiro (Cenários) constrói, monta, instala e repara cenários e confecciona objetos cênicos, em madeira. Planeja o trabalho. Confere medidas de palco ou de outra instalação, onde será montado o cenário. Elabora planos de corte de peças de madeira e executa o corte. Confecciona escada e andaime. Pode assentar portas, janelas e guarnições no cenário. Atua em conformidade com normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Construir estrutura de madeira para telhado
- Planejar trabalho de carpintaria
- Demonstrar competências pessoais
- Confeccionar fôrmas de madeira
- Confeccionar forro de laje - painéis
- Construir andaimes e proteção de madeira
- Preparar canteiro de obras
- Escorar lajes de pontes, viadutos e grandes vãos
- Finalizar serviços
- Manter-se atualizado dentro da carreira
- Construir andaime fixando com pregos, parafusos e encaixes
- Utilizar o tempo de forma eficiente
- Aceitar responsabilidades
- Conferir esquadro
- Quantificar materiais previstos
- ver mais...
📉 Série histórica — Carpinteiro (Cenários) CBO 7155-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Carpinteiro (Cenários)
Salário base CLT • 433 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.696 | R$ 32.356 | R$ 674 | R$ 12,26 |
| Média salarial | R$ 2.749 | R$ 32.990 | R$ 687 | R$ 12,50 |
| 1º Quartil | R$ 2.168 | R$ 26.016 | R$ 542 | R$ 9,85 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| Teto salarial | R$ 3.095 | R$ 37.135 | R$ 774 | R$ 14,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7155-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Carpinteiro (Cenários) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 40.91% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 227 admissões e 206 desligamentos formais para o cargo de Carpinteiro (Cenários) no Brasil, totalizando 433 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +21 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
22
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
433
227 adm · 206 desl
⚖️ Saldo líquido i
+21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Carpinteiro (Cenários). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7155-45 | Montador de andaimes (edificações) | 2.870,14 |
| 7155-40 | Carpinteiro de obras civis de arte (pontes, túneis, barragens) | 2.720,70 |
| 7155-25 | Carpinteiro (obras) | 2.633,83 |
| 7155-20 | Carpinteiro (mineração) | 2.616,00 |
| 7155-35 | Ajustador de fôrmas (concreto) | 2.614,35 |
| 7155-05 | Carapina | 2.594,96 |
| 7155-30 | Armador de telhados | 2.523,89 |
| 7155-10 | Carpinteiro (esquadrias) | 2.429,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7155-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

