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📋 O que faz um Caixa (supermercado) CBO 4211-25
O Caixa (supermercado) executa rotinas de registro de entradas de valores e de saídas de produtos e serviços. Presta informações sobre a oferta de produtos e serviços, sobre preços e sobre condições de pagamento. Faz abertura e fechamento do caixa. Registra a venda e recebe o pagamento em numerário, cartões ou outros meios. Presta conta dos valores movimentados, elaborando relatórios e remetendo numerário e controle de vendas com cartão à tesouraria. Cumpre legislação, procedimentos da empresa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar numerários e valores
- Receber valores de vendas de produtos e serviços
- Prestar informações
- Comunicar-se
- Realizar atividades técnico-administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar o fechamento do caixa
- Registrar entrada de numerário
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar responsabilidade
- Demonstrar honestidade
- Relacionar-se com urbanidade
- Preencher borderô
- Informar o horário de atendimento ao público
- Preencher relatórios administrativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Caixa (supermercado)
Salário base CLT • 179.154 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.745 | R$ 20.940 | R$ 436 | R$ 8,12 |
| Média salarial | R$ 1.687 | R$ 20.242 | R$ 422 | R$ 7,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.661 | R$ 19.932 | R$ 415 | R$ 7,73 |
| 3º Quartil | R$ 1.720 | R$ 20.640 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| Teto salarial | R$ 1.873 | R$ 22.481 | R$ 468 | R$ 8,71 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 9.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 92.257 admissões e 86.897 desligamentos formais para o cargo de Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais, totalizando 179.154 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5.360 postos (5.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7.805
04/2025
📤 Admissões — fim i
8.599
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
179.154
92.257 adm · 86.897 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5.360
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Caixa (supermercado). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4211-20 | Agente de passagens | 2.016,13 |
| 4211-05 | Atendente comercial (agência postal) | 1.866,13 |
| 4211-10 | Agente operacional de estação | 1.810,76 |
| 4211-15 | Bilheteiro de cinema | 1.808,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais, responsáveis por 151.859 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 40% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.696 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.666. A amplitude salarial entre setores é baixa (7%) — o mercado de Caixa (supermercado) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.696
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.666
salário médio
📈 Contratações i
151.859
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
7%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.678
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.625,00 | 1.749,31 | 1.695,57 | 1.694,00 | 1.722,00 | 1.875,60 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 1.525,00 | 1.641,66 | 1.624,24 | 1.614,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 43h | 1.625,00 | 1.749,31 | 1.677,50 | 1.660,00 | 1.720,00 | 1.873,42 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 43h | 1.644,90 | 1.770,73 | 1.721,84 | 1.720,00 | 1.726,00 | 1.879,96 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.615,00 | 1.738,55 | 1.667,94 | 1.628,00 | 1.720,00 | 1.873,42 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.584,00 | 1.705,18 | 1.656,87 | 1.628,00 | 1.704,00 | 1.856,00 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.621,00 | 1.745,01 | 1.714,08 | 1.685,00 | 1.750,00 | 1.906,10 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 43h | 1.621,22 | 1.745,24 | 1.687,43 | 1.720,00 | 1.720,00 | 1.873,42 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.654,00 | 1.780,53 | 1.710,56 | 1.720,00 | 1.738,00 | 1.893,03 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.585,50 | 1.706,79 | 1.717,78 | 1.666,00 | 1.750,00 | 1.906,10 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.580,00 | 1.700,87 | 1.676,08 | 1.621,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 43h | 1.580,00 | 1.700,87 | 1.680,71 | 1.621,00 | 1.709,70 | 1.862,21 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.600,00 | 1.722,40 | 1.693,03 | 1.666,00 | 1.715,98 | 1.869,04 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.621,00 | 1.745,01 | 1.711,00 | 1.694,00 | 1.739,00 | 1.894,12 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.616,00 | 1.739,62 | 1.657,31 | 1.628,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.621,00 | 1.745,01 | 1.667,78 | 1.697,00 | 1.697,00 | 1.848,37 |
| 4722-9/01 | Açougues | 43h | 1.600,00 | 1.722,40 | 1.682,26 | 1.628,00 | 1.720,00 | 1.873,42 |
| 8299-7/06 | Casas Lotéricas | 43h | 1.555,00 | 1.673,96 | 1.610,18 | 1.577,00 | 1.632,00 | 1.777,57 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.625,00 | 1.749,31 | 1.664,73 | 1.630,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.621,00 | 1.745,01 | 1.650,09 | 1.629,00 | 1.720,00 | 1.873,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Caixa (supermercado) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Caixa (supermercado) em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Caixa (supermercado) no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.535) e Nível III (R$ 2.645) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.535
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.048
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.645
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.423,08 | R$ 1.841,64 | R$ 2.343,90 |
| Pequena | R$ 1.439,16 | R$ 1.862,44 | R$ 2.370,38 |
| Média | R$ 1.527,33 | R$ 2.036,43 | R$ 2.715,24 |
| Grande | R$ 1.751,19 | R$ 2.451,66 | R$ 3.152,13 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
