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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3421-05
O Auxiliar de Exportação e Importação analisa a logística de transporte de comércio exterior, controlando operações, verificando a segurança dos equipamentos e das cargas nos modais de transporte. Pesquisa mercado para definir parcerias e fornecedores dos diversos modais. Controla recursos financeiros e insumos. Preenche e registra documentação. Cumpre normas e legislação do comércio exterior e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Treinar funcionários e estagiários
- Controlar operações de transporte
- Atender clientes
- Verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e da carga
- Pesquisar mercado
- Controlar recursos financeiros e insumos
- Elaborar documentos
- Definir parcerias e fornecedores de serviços
- Identificar procedimentos operacionais da zona alfandegada - porto, aeroporto, fronteira, terminal
- Negociar preços e prazos de pagamentos
- Acionar seguradora em casos de ocorrência com a carga
- Remanejar equipamentos e veículos
- Verificar satisfação de cliente
- Demonstrar iniciativa
- Identificar preços e serviços de seus parceiros e concorrentes
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar liderança
- Analisar necessidades de treinamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Exportação e Importação CBO 3421-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Exportação e Importação
Salário base CLT • 5.470 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.617 | R$ 43.404 | R$ 904 | R$ 16,82 |
| Média salarial | R$ 3.594 | R$ 43.130 | R$ 899 | R$ 16,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.232 | R$ 50.781 | R$ 1.058 | R$ 19,68 |
| Teto salarial | R$ 5.635 | R$ 67.620 | R$ 1.409 | R$ 26,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3421-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Auxiliar de Exportação e Importação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 20.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.768 admissões e 2.702 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Exportação e Importação no Brasil, totalizando 5.470 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +66 postos (2.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
257
04/2025
📤 Admissões — fim i
205
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.470
2.768 adm · 2.702 desl
⚖️ Saldo líquido i
+66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Exportação e Importação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3421-25 | Analista de logística de transporte | 3.083,58 |
| 3421-15 | Controlador de serviços de máquinas e veículos | 2.914,16 |
| 3421-20 | Afretador | 2.480,28 |
| 3421-10 | Analista de transporte multimodal | 2.379,80 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3421-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

