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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3421-05
O Transitário de Cargas analisa a logística de transporte de comércio exterior, controlando operações, verificando a segurança dos equipamentos e das cargas nos modais de transporte. Pesquisa mercado para definir parcerias e fornecedores dos diversos modais. Controla recursos financeiros e insumos. Preenche e registra documentação. Cumpre normas e legislação do comércio exterior e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar recursos financeiros e insumos
- Demonstrar competências pessoais
- Definir parcerias e fornecedores de serviços
- Verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e da carga
- Atender clientes
- Pesquisar mercado
- Elaborar documentos
- Controlar operações de transporte
- Treinar funcionários e estagiários
- Requisitar manutenção de equipamentos e veículos
- Selecionar material de treinamento
- Coordenar coleta e embarque de carga doméstica
- Organizar documentos
- Participar de eventos
- Conferir documentos
- Analisar necessidades de treinamento
- Solicitar numerário do cliente
- Elaborar propostas de preços e serviços
- Remanejar equipamentos e veículos
- ver mais...
📉 Série histórica — Transitário de Cargas CBO 3421-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Transitário de Cargas
Salário base CLT • 5.374 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.727 | R$ 44.726 | R$ 932 | R$ 17,34 |
| Média salarial | R$ 3.681 | R$ 44.170 | R$ 920 | R$ 17,12 |
| 1º Quartil | R$ 2.267 | R$ 27.204 | R$ 567 | R$ 10,54 |
| Mediana | R$ 3.081 | R$ 36.972 | R$ 770 | R$ 14,33 |
| 3º Quartil | R$ 4.327 | R$ 51.921 | R$ 1.082 | R$ 20,12 |
| Teto salarial | R$ 5.762 | R$ 69.138 | R$ 1.440 | R$ 26,80 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3421-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Transitário de Cargas no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 5.43% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.645 admissões e 2.729 desligamentos formais para o cargo de Transitário de Cargas no Brasil, totalizando 5.374 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 84 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
221
06/2025
📤 Admissões — fim i
209
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.374
2.645 adm · 2.729 desl
⚖️ Saldo líquido i
-84
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Transitário de Cargas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3421-25 | Analista de logística de transporte | 3.132,38 |
| 3421-15 | Controlador de serviços de máquinas e veículos | 2.982,78 |
| 3421-20 | Afretador | 2.521,10 |
| 3421-10 | Analista de transporte multimodal | 2.373,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3421-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
