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📋 O que faz um Auxiliar Administrativo de Diretoria CBO 2523-05
O Auxiliar Administrativo de Diretoria assessora executivos de organizações empresariais, governamentais e não governamentais, administrando e atualizando agendas de compromissos, atendendo pessoas, organizando e disponibilizando informações qualitativas e quantitativas, elaborando correspondências, documentos, apresentações, relatórios, cronogramas, arquivos e portfólios.
Planeja, organiza e dirige serviços de secretaria e desempenha funções secretariais como elaboração e transcrição de atas, controle de correspondência física e eletrônica, redação técnica e comercial. Cria e atualiza banco de dados. Mantém organizado arquivo de contatos. Organiza reuniões, eventos e viagens, gere atividades, prazos e recursos físicos, financeiros e humanos. Pode administrar eventos protocolares.
Mantém-se atualizado quanto a inovações, promovendo a integração do desenvolvimento tecnológico, produtivo, gerencial, social, humano.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar eventos e viagens
- Supervisionar equipes de trabalho
- Controlar correspondência física e eletrônica
- Atender pessoas - cliente externo e interno
- Assessorar executivo- s / Área- s
- Gerir suprimentos
- Elaborar documentos
- Gerenciar informações
- Arquivar documentos físicos e eletrônicos
- Marcar compromissos
- Contratar expositores e palestrantes
- Trabalhar sob pressão
- Elaborar relatórios
- Monitorar horários de entrada e saída
- Dar suporte em reuniões
- Digitar documentos
- Secretariar reuniões
- Identificar o assunto
- Avaliar a equipe
- Arquivar correspondência
- Programar as atividades da equipe
- Transmitir fax
- Pesquisar local
- Definir horários
- Administrar arquivos
- Demonstrar sensibilidade
- Elaborar planilhas e gráficos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Administrativo de Diretoria
Salário base CLT • 3.587 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.464 | R$ 29.566 | R$ 616 | R$ 11,73 |
| Média salarial | R$ 2.616 | R$ 31.396 | R$ 654 | R$ 12,46 |
| 1º Quartil | R$ 1.950 | R$ 23.400 | R$ 488 | R$ 9,29 |
| Mediana | R$ 2.107 | R$ 25.284 | R$ 527 | R$ 10,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,90 |
| Teto salarial | R$ 3.831 | R$ 45.975 | R$ 958 | R$ 18,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 22.56% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.821 admissões e 1.766 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina, totalizando 3.587 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +55 postos (3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
164
07/2025
📤 Admissões — fim i
127
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.587
1.821 adm · 1.766 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Administrativo de Diretoria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2523-10 | Assessor bilíngüe | 4.311,68 |
| 2523-15 | Assessor trilíngüe | 3.437,04 |
| 2523-20 | Secretário de escola(tecnólogo) | 2.435,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina, responsáveis por 1.772 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.089 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.177. A amplitude salarial entre setores é de 101% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Administrativo de Diretoria para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.089
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.177
salário médio
📈 Contratações i
1.772
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
101%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.441
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.937,00 | 2.447,40 | 2.088,53 | 2.000,00 | 2.175,25 | 3.333,57 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.978,00 | 2.499,20 | 2.296,81 | 2.131,00 | 2.505,00 | 3.838,91 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 1.842,00 | 2.327,37 | 2.144,33 | 2.000,00 | 2.297,00 | 3.520,15 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 43h | 1.963,00 | 2.480,25 | 2.273,75 | 2.172,54 | 2.388,00 | 3.659,61 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.802,00 | 2.276,83 | 2.187,15 | 2.000,00 | 2.400,00 | 3.678,00 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.000,00 | 2.527,00 | 2.151,70 | 2.190,00 | 2.200,00 | 3.371,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.734,00 | 2.190,91 | 4.074,93 | 2.035,00 | 7.241,00 | 11.096,83 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 42h | 1.978,00 | 2.499,20 | 2.062,81 | 1.978,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 43h | 1.891,00 | 2.389,28 | 2.050,38 | 1.993,50 | 2.190,00 | 3.356,18 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.143,00 | 2.707,68 | 2.574,03 | 2.400,00 | 2.800,00 | 4.291,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 2.200,00 | 2.779,70 | 3.817,45 | 2.624,67 | 4.157,50 | 6.371,37 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.935,00 | 2.444,87 | 2.217,36 | 2.050,00 | 2.400,00 | 3.678,00 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 42h | 1.923,00 | 2.429,71 | 2.187,71 | 2.000,00 | 2.197,25 | 3.367,29 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.774,50 | 2.242,08 | 2.083,57 | 1.980,00 | 2.224,00 | 3.408,28 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.978,00 | 2.499,20 | 2.239,31 | 2.107,28 | 2.445,25 | 3.747,35 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 1.989,00 | 2.513,10 | 2.317,41 | 2.106,00 | 2.195,00 | 3.363,84 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.448,00 | 4.356,55 | 3.239,84 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 41h | 1.849,00 | 2.336,21 | 2.357,03 | 2.022,00 | 2.350,00 | 3.601,38 |
| 9313-1/00 | Academias | 37h | 1.703,50 | 2.152,37 | 2.027,49 | 1.707,20 | 2.153,30 | 3.299,93 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 2.107,00 | 2.662,19 | 2.425,60 | 2.107,00 | 2.401,26 | 3.679,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Administrativo de Diretoria tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Administrativo de Diretoria em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Auxiliar Administrativo de Diretoria no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.487) e Nível III (R$ 6.075) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 228% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.487
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.699
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.075
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+200%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+228%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.941,20 | R$ 2.512,14 | R$ 3.197,27 |
| Pequena | R$ 2.838,59 | R$ 3.673,46 | R$ 4.675,32 |
| Média | R$ 3.348,92 | R$ 4.465,22 | R$ 5.953,63 |
| Grande | R$ 5.819,19 | R$ 8.146,86 | R$ 10.474,54 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
