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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-35
O Atendente de Aeroporto presta serviços aeroviários em empresa de navegação aérea, atendendo passageiros na venda de passagem e nos processos de embarque em aeronave e de desembarque no destino. Pode abrir processo por extravio ou danificação de bagagem. Em caso de emergência médica, providencia atendimento. Registra reclamações de passageiros. Insere dados no sistema informativo de voo (SIV). Elabora relatórios. Cumpre procedimentos, normas regulamentadoras da Aeronáutica e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar vôo
- Prover segurança de vôos
- Desembarcar passageiros
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Promover segurança do aeródromo
- Ministrar treinamento
- Embarcar passageiros e bagagens
- Controlar tráfego aéreo
- Despachar vôos
- Atender clientes e usuários do sistema de aviação civil
- Organização
- Providenciar acomodações e indenizações a passageiros
- Informar comandante sobre boletim meteorológico atualizado
- Capacidade de visão sistêmica
- Instruir pessoal em cursos de qualificação
- Etiquetar bagagem
- Acionar mecanismos para atendimento de aeronaves em emergência aeronáutica
- Capacidade de percepção situacional
- Recolher assinaturas no manifesto de peso e balanceamento
- Informar tripulação quantidade de pessoas a bordo e existência de passageiros especiais
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Aeroporto CBO 3425-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Aeroporto
Salário base CLT • 8.145 profissionais • jornada 37h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.588 | R$ 31.062 | R$ 647 | R$ 13,99 |
| Média salarial | R$ 2.203 | R$ 26.431 | R$ 551 | R$ 11,91 |
| 1º Quartil | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 10,03 |
| Mediana | R$ 2.121 | R$ 25.452 | R$ 530 | R$ 11,46 |
| 3º Quartil | R$ 2.320 | R$ 27.840 | R$ 580 | R$ 12,54 |
| Teto salarial | R$ 3.089 | R$ 37.072 | R$ 772 | R$ 16,70 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atendente de Aeroporto no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 29.02% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.231 admissões e 3.914 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Aeroporto no Brasil, totalizando 8.145 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +317 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
317
08/2025
📤 Admissões — fim i
225
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.145
4.231 adm · 3.914 desl
⚖️ Saldo líquido i
+317
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Aeroporto. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.709,58 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.422,15 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.704,47 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.667,02 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.535,04 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.469,54 |
| 3425-50 | Agente de proteção de aviação civil | 2.134,62 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.018,12 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.903,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
