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📋 O que faz um Aplicador de Inseticida CBO 5199-10
O Aplicador de Inseticida inspeciona o local, avalia a propagação e utiliza produtos, equipamentos e técnicas no combate e no controle de pragas urbanas. Repara os danos causados às instalações durante o processo de combate à praga. Orienta os clientes para impedir que a praga novamente se instale ou se reproduza no ambiente. Cumpre legislação, procedimento operacional padronizado da empresa e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender cliente
- Combater pragas urbanas
- Executar atividades administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Requisitar material, equipamentos e utensílios
- Administrar conflitos
- Selecionar produtos a serem aplicados
- Distribuir iscas
- Imergir objetos em inseticidas
- Pincelar objetos com veneno
- ver mais...
📉 Série histórica — Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Aplicador de Inseticida
Salário base CLT • 1.093 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.138 | R$ 25.654 | R$ 534 | R$ 9,72 |
| Média salarial | R$ 2.150 | R$ 25.802 | R$ 538 | R$ 9,77 |
| 1º Quartil | R$ 1.887 | R$ 22.643 | R$ 472 | R$ 8,58 |
| Mediana | R$ 1.965 | R$ 23.580 | R$ 491 | R$ 8,93 |
| 3º Quartil | R$ 2.186 | R$ 26.232 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| Teto salarial | R$ 2.473 | R$ 29.671 | R$ 618 | R$ 11,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 536 admissões e 557 desligamentos formais para o cargo de Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.093 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
48
04/2025
📤 Admissões — fim i
60
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.093
536 adm · 557 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Aplicador de Inseticida. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5199-15 | Engraxate | 2.192,75 |
| 5199-05 | Cartazeiro | 2.059,31 |
| 5199-40 | Anotador de consumo de energia elétrica, água e gás | 1.930,93 |
| 5199-45 | Indicador | 1.864,60 |
| 5199-25 | Flanelinha | 1.856,12 |
| 5199-20 | Enxugador de quadra | 1.837,29 |
| 5199-35 | Ajudante de lavador de automóvel | 1.805,62 |
| 5199-30 | Lavador de garrafas, vidros e outros utensílios | 1.767,48 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.054 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Dedetizadoras, que concentra 82.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.087 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 96.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.623. A amplitude salarial entre setores é de 91% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Aplicador de Inseticida para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Dedetizadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.087
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.623
salário médio
📈 Contratações i
1.054
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
96.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
91%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.609
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8122-2/00 | Dedetizadoras | 44h | 1.886,00 | 2.136,84 | 2.086,68 | 1.995,00 | 2.182,00 | 2.468,06 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.964,00 | 2.225,21 | 1.987,50 | 1.964,00 | 1.964,00 | 2.221,48 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.321,78 | 2.630,57 | 3.795,49 | 4.500,00 | 4.500,00 | 5.089,95 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.848,00 | 2.093,78 | 2.019,54 | 1.964,00 | 2.050,00 | 2.318,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.000,00 | 3.399,00 | 3.157,65 | 3.000,00 | 3.065,00 | 3.466,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Aplicador de Inseticida tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Aplicador de Inseticida em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Aplicador de Inseticida na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.333) e Nível III (R$ 4.051) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 113% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.333
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.133
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.051
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+113%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.755,63 | R$ 2.271,99 | R$ 2.891,62 |
| Pequena | R$ 1.751,53 | R$ 2.266,68 | R$ 2.884,87 |
| Média | R$ 2.406,06 | R$ 3.208,07 | R$ 4.277,43 |
| Grande | R$ 3.416,79 | R$ 4.783,50 | R$ 6.150,22 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
