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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-05
O Analista de Sistemas Web (webmaster) planeja, projeta e desenvolve sistemas computacionais de informação, aplicando conhecimentos de lógica matemática, algoritmo, estrutura de dados, linguagem de programação e engenharia de “software”, dentre outros da área de análise de desenvolvimento de sistemas em tecnologia da informação. Implanta sistemas, instalando aplicativos, “drivers” e outros tipos de “software”. Realiza a manutenção de sistemas. Presta consultoria técnica na área de sistemas. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe de programadores de computador ou de outros analistas de desenvolvimento de sistemas. Elabora documentação técnica de sistemas. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Comunicar-se
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Elaborar dicionário de dados
- Realizar auditoria de sistemas
- Negociar alternativas com clientes ou fornecedores
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Divulgar documentação
- Comparar alternativas tecnológicas
- Prestar consultoria técnica
- Consultar fontes alternativas de informações
- Participar de fóruns de discussão
- Registrar ocorrências
- Estabelecer padrões de software
- Elaborar diagramas - caso de uso, fluxo de dados, mapa de site etc.
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Sistemas Web (webmaster) CBO 2124-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Sistemas Web (webmaster)
Salário base CLT • 139.349 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.801 | R$ 33.612 | R$ 700 | R$ 13,34 |
| Média salarial | R$ 8.403 | R$ 100.831 | R$ 2.101 | R$ 40,01 |
| 1º Quartil | R$ 4.478 | R$ 53.736 | R$ 1.120 | R$ 21,32 |
| Mediana | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 35,71 |
| 3º Quartil | R$ 11.189 | R$ 134.268 | R$ 2.797 | R$ 53,28 |
| Teto salarial | R$ 15.191 | R$ 182.296 | R$ 3.798 | R$ 72,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Sistemas Web (webmaster) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 2.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 72.212 admissões e 67.137 desligamentos formais para o cargo de Analista de Sistemas Web (webmaster) no Brasil, totalizando 139.349 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5.075 postos (7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
6.091
05/2025
📤 Admissões — fim i
5.944
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
139.349
72.212 adm · 67.137 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5.075
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Sistemas Web (webmaster). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.444,90 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.160,07 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.003,09 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.527,44 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.956,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
