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📋 O que faz um Analista de Projetos Viários CBO 2142-70
O Analista de Projetos Viários planeja, elabora, executa, dirige, coordena e supervisiona projetos de construção, manutenção, conservação e reparo de estruturas e instalações relativas a sistemas viários, sinalização de trânsito, sistemas de logística, operações de transporte e obras civis correlatas, aplicando conhecimentos especializados de infraestrutura de sistemas viários, processos construtivos, sistemas estruturais, dentre outros da engenharia civil. Gerencia obras. Controla qualidade do empreendimento. Supervisiona e avalia o trabalho conjunto de equipes. Orça empreendimento e contrata execução de obras e serviços. Presta consultoria, assistência e assessoria. Elabora e coordena projetos de pesquisa aplicada. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Pesquisar tecnologias
- Controlar qualidade do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Contratar execução de obras e serviços
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar obras civis
- Orçar o empreendimento
- Demonstrar capacidade de negociação
- Propor alternativas técnicas, econômicas e ambientais
- Divulgar tecnologias
- Gerenciar recursos técnico-financeiros
- Propor soluções técnicas
- Coordenar apoio logístico
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar raciocínio lógico
- Executar ensaios de materiais, resíduos, insumos e produto final
- Preparar termo de referência para contratação de serviços e obras
- Periciar projetos e obras
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Projetos Viários
Salário base CLT • 327 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.892 | R$ 22.699 | R$ 473 | R$ 8,80 |
| Média salarial | R$ 6.672 | R$ 80.067 | R$ 1.668 | R$ 31,03 |
| 1º Quartil | R$ 3.373 | R$ 40.476 | R$ 843 | R$ 15,69 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 8.327 | R$ 99.926 | R$ 2.082 | R$ 38,73 |
| Teto salarial | R$ 10.224 | R$ 122.690 | R$ 2.556 | R$ 47,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 58.82% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 143 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo, totalizando 327 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 41 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
17
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
327
143 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-41
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Projetos Viários. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.776,06 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.905,21 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.352,95 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 11.146,35 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.064,13 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 10.790,86 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.342,41 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 9.957,50 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.743,30 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.733,56 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.053,84 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.186,94 |
| 2142-80 | Tecnólogo em construção civil | 5.047,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo, responsáveis por 170 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 50% do volume total e pratica salário médio de R$ 9.042 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.537. A amplitude salarial entre setores é de 139% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Projetos Viários para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 9.042
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.537
salário médio
📈 Contratações i
170
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
139%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.738
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 6.623,00 | 3.714,18 | 9.042,14 | 8.273,00 | 11.706,00 | 14.372,63 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 5.000,00 | 2.804,00 | 6.673,35 | 6.547,00 | 8.000,00 | 9.822,40 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.675,00 | 1.621,00 | 3.895,30 | 2.675,00 | 3.287,75 | 4.036,70 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.285,00 | 1.842,23 | 4.480,79 | 4.374,00 | 5.675,00 | 6.967,77 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 43h | 3.708,00 | 2.079,45 | 6.550,02 | 5.013,00 | 6.531,00 | 8.018,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.642,89 | 1.621,00 | 3.784,80 | 4.100,00 | 4.750,00 | 5.832,05 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Projetos Viários tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Projetos Viários em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Analista de Projetos Viários no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.986) e Sênior (R$ 10.411) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 149% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.986
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.044
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.411
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+128%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+149%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.854,79 | R$ 4.988,55 | R$ 6.349,06 |
| Pequena | R$ 4.735,50 | R$ 6.128,30 | R$ 7.799,65 |
| Média | R$ 6.569,49 | R$ 8.759,33 | R$ 11.679,10 |
| Grande | R$ 8.786,13 | R$ 12.300,58 | R$ 15.815,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
