Analista de Ocupações - Salário Brasil

R$ 4.117,62/mês

Atualizado em 05 de junho de 2025

Hoje um Analista de Ocupações ganha em média R$ 4.117,62 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 108.374 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Analista de Ocupações pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 4.005,17 e o teto salarial de R$ 7.854,47, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Analista de Ocupações.

Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 27 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Locação de mão-de-obra temporária de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Analista de Ocupações é São Paulo.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Analista de Ocupações, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Analista de Ocupações CBO 2524-05

O Analista de Ocupações formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.

Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.

Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.

Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.

Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.

Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.

Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.

Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.

Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .

Algumas funções no exercício da profissão

efetuar processo de recrutamento e de seleção;
administrar relações de trabalho;
executar administração de pessoal;
promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
demonstrar competências pessoais;
promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
administrar plano de cargos e salários;
coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
comunicar-se;
gerir plano de benefícios;
agir com diplomacia;
analisar custos de pessoal da empresa;
possuir empatia;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
demonstrar iniciativa;
contratar profissionais externos e instituições;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
elaborar programas de desenvolvimento;
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Salário de Analista de Ocupações CBO 2524-05 - Série histórica

Quanto ganha um Analista de Ocupações por região do Brasil

Tabela salarial para Analista de Ocupações

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Semanal	Salário/Hora
Piso Salarial	4.005	48.062	1.001	18,63
Média Salarial	4.118	49.411	1.029	19,15
1º Quartil	2.656	31.871	664	12,35
Salário Mediana	3.500	42.000	875	16,28
3º Quartil	6.485	77.817	1.621	30,16
Teto Salarial	7.854	94.254	1.964	36,53
Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Analista de Ocupações negociados por sindicatos e registrados no MTE; Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 2524-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples; 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%; Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores; 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários; Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Analista de Ocupações é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Maio de 2024 e Abril de 2025, tivemos um aumento de 10.99% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Analista de Ocupações CBO 2524-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

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Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE	Segmento	Jornada	Piso	Média	Teto	Sal/Hora
7820-5/00	Locação de mão-de-obra temporária	43h	3.892,49	4.001,78	7.290,37	18,61
8211-3/00	Serviços combinados de escritório e apoio administrativo	43h	4.126,06	4.241,91	8.390,69	19,73
6920-6/01	Atividades de contabilidade	43h	3.079,82	3.166,29	5.107,21	14,73
4930-2/02	Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional	44h	3.404,21	3.499,79	5.905,40	15,91
8220-2/00	Atividades de teleatendimento	43h	2.894,49	2.975,77	5.135,19	13,84
7020-4/00	Atividades de consultoria em gestão empresarial	43h	4.259,30	4.378,89	8.709,22	20,37
4120-4/00	Construção de edifícios	44h	3.595,09	3.696,03	6.453,06	16,80
8610-1/01	Atividades de atendimento hospitalar	43h	4.203,40	4.321,42	7.485,25	20,10
6462-0/00	Holdings de instituições não-financeiras	43h	5.202,56	5.348,63	10.552,98	24,88
6201-5/01	Desenvolvimento de programas de computador e software em geral	41h	5.012,73	5.153,48	10.160,52	25,14
4711-3/02	Supermercados	44h	3.062,54	3.148,53	5.220,25	14,31
7810-8/00	Seleção e agenciamento de mão-de-obra	43h	3.460,38	3.557,54	6.711,07	16,55
8219-9/99	Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo	43h	3.220,45	3.310,87	5.723,31	15,40
7112-0/00	Serviços de engenharia	43h	3.698,24	3.802,08	6.717,17	17,68
8299-7/99	Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas	43h	4.203,65	4.321,68	8.862,54	20,10
6204-0/00	Consultoria em tecnologia da informação	41h	4.793,76	4.928,36	9.535,71	24,04
6202-3/00	Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis	41h	4.789,89	4.924,38	9.647,65	24,02
8599-6/04	Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial	43h	2.811,82	2.890,77	5.329,69	13,45
6209-1/00	Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação	42h	4.440,93	4.565,62	9.145,10	21,74
8121-4/00	Limpeza em prédios e em domicílios	44h	2.994,73	3.078,82	4.943,82	13,99
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Gestão de Recursos Humanos por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 108.374 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Analista de Ocupações CBO 2524-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total	Jornada	Ref.	Salário Mensal	Salário Hora
84.360	44	220	3.850,88	17,50
19.315	40	200	5.227,57	26,14
2.228	42	210	4.690,60	22,34
809	43	215	4.035,08	18,77
234	41	205	4.918,18	23,99
230	30	150	3.725,68	24,84
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Trabalhando no Brasil um Analista de Ocupações Júnior ganha em média R$ 3.722,20, o nível Pleno recebe cerca de R$ 4.988,04, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 6.450,16 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho do Brasil inteiro nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de profissionais admitidos e desligados das empresas no Brasil inteiro nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa	Júnior	Pleno	Sênior
Micro	2.833,67	3.667,10	4.667,22
Pequenas	3.131,59	4.052,65	5.157,92
Médias	3.908,08	5.210,77	6.947,70
Grandes Empresas	5.015,44	7.021,62	9.027,79
Níveis profissionais: Analista de Ocupações Júnior: até 4 anos; Analista de Ocupações Pleno: de 4 a 6 anos; Analista de Ocupações Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão; Porte da empresa:* Micro Empresa: Até 19 funcionários; Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários; Média Empresa: De 100 a 499 funcionários; Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Quanto ganha um Analista de Ocupações PCD

Num levantamento com 1.345 salários de Profissionais de recursos humanos PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Analista de Ocupações, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 4.370,04 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Analista de Ocupações ao longo do tempo

Salário de Analista de Ocupações no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Analista de Ocupações nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Analista de Ocupações. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Analista de Ocupações em todo Brasil. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Analista de Ocupações. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Analista de Ocupações

Salário Base: R$ 4.117,62
Salário-educação (3%): R$ 123,53
Sistema S (2%): R$ 82,35
INSS Patronal (20%): R$ 823,52
RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 41,18
FGTS (8%): R$ 329,41
Férias 1/12: R$ 343,14
Auxílio Transporte: R$ 220,00
Auxílio Alimentação: R$ 440,00
Adicional Noturno (20%): R$ 823,52
Periculosidade (30%): R$ 1.235,29
Insalubridade (20%): R$ 288,00
Plano de Saúde: R$ 300,00
1/3 de Férias: R$ 114,38
13º Salário: R$ 343,14
FGTS sobre Férias: R$ 27,45
FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 9,15
FGTS sobre 13º: R$ 27,45
Aviso Prévio: R$ 343,14
FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 27,45
Multa Rescisória FGTS: R$ 343,14

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

CBOs Relacionados

Tem dúvidas sobre essa pesquisa?

Se você ainda tem dúvidas sobre os dados salariais do cargo de Analista de Ocupações ou sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br, leia a origem dos nossos dados e veja também onde nossos dados estão sendo utilizados.