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📋 O que faz um Analista de Logística (técnico de Nível Médio) CBO 3911-15
O Analista de Logística (técnico de Nível Médio) controla entrada e saída de suprimentos nos processos de produção. Determina estoque de segurança, emite solicitações e define transporte, manuseio, armazenamento e distribuição de suprimentos. Mantém registros de entradas e saídas, disponibilizando, atualizando e tratando as informações. Colabora no planejamento e no controle da produção, propondo melhorias. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
- Tratar informações
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar produção
- Controlar produção e/ou manutenção
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Registrar entrada e saída de materiais e insumos
- Demonstrar capacidade de liderança
- Atualizar as informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Logística (técnico de Nível Médio)
Salário base CLT • 1.395 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.946 | R$ 23.354 | R$ 487 | R$ 8,85 |
| Média salarial | R$ 2.491 | R$ 29.896 | R$ 623 | R$ 11,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.975 | R$ 23.700 | R$ 494 | R$ 8,98 |
| Mediana | R$ 2.271 | R$ 27.252 | R$ 568 | R$ 10,32 |
| 3º Quartil | R$ 2.583 | R$ 30.996 | R$ 646 | R$ 11,74 |
| Teto salarial | R$ 3.678 | R$ 44.132 | R$ 919 | R$ 16,72 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 1.61% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 705 admissões e 690 desligamentos formais para o cargo de Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina, totalizando 1.395 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +15 postos (2.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
61
07/2025
📤 Admissões — fim i
62
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.395
705 adm · 690 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Logística (técnico de Nível Médio). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3911-05 | Calculista de tempos | 4.833,62 |
| 3911-20 | Planejista | 4.827,76 |
| 3911-40 | Analista de manutenção (equipamentos aéreos) | 4.594,25 |
| 3911-30 | Analista de manutenção (equipamentos industriais) | 4.510,83 |
| 3911-35 | Programador e controlador de materiais | 4.239,08 |
| 3911-45 | Analista de controle técnico de manutenção | 4.098,47 |
| 3911-25 | Calculista de produção | 4.074,66 |
| 3911-10 | Apontador de tempo (produção) | 2.674,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina, responsáveis por 990 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 11.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.892 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.243. A amplitude salarial entre setores é de 72% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Logística (técnico de Nível Médio) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.892
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.243
salário médio
📈 Contratações i
990
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
72%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.316
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 1.905,00 | 1.877,19 | 1.891,97 | 1.905,00 | 1.973,00 | 2.809,16 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.850,00 | 1.822,99 | 2.564,73 | 2.482,00 | 2.826,00 | 4.023,66 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.050,00 | 2.020,07 | 2.272,52 | 2.235,00 | 2.480,00 | 3.531,02 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 1.975,00 | 1.946,17 | 1.979,99 | 1.975,00 | 2.040,26 | 2.904,93 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 2.161,00 | 2.129,45 | 2.440,96 | 2.173,00 | 2.510,00 | 3.573,74 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.131,72 | 2.100,60 | 2.334,47 | 2.305,00 | 2.423,00 | 3.449,87 |
| 2941-7/00 | Fábricas de Peças de Motor | 44h | 2.180,00 | 2.148,17 | 2.239,22 | 2.272,00 | 2.272,00 | 3.234,87 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.895,00 | 1.867,33 | 2.070,72 | 1.905,00 | 2.303,00 | 3.279,01 |
| 1330-8/00 | Fábricas de Tecidos de Malha | 42h | 2.300,00 | 2.266,42 | 2.535,65 | 2.318,50 | 2.498,75 | 3.557,72 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.912,00 | 1.884,08 | 1.929,85 | 1.912,00 | 1.912,00 | 2.722,31 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.466,00 | 2.430,00 | 3.226,76 | 2.898,90 | 3.458,00 | 4.923,50 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 1.900,00 | 1.872,26 | 2.071,61 | 2.022,00 | 2.050,00 | 2.918,79 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.286,00 | 2.252,62 | 2.521,11 | 2.446,00 | 2.727,00 | 3.882,70 |
| 5231-1/02 | Operações de Terminais | 43h | 1.963,00 | 1.934,34 | 2.289,84 | 1.984,00 | 2.430,00 | 3.459,83 |
| 2311-7/00 | Fábricas de Vidro | 44h | 2.002,00 | 1.972,77 | 2.088,96 | 2.002,00 | 2.002,00 | 2.850,45 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 2.379,52 | 2.344,78 | 2.515,75 | 2.506,00 | 2.600,75 | 3.702,95 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.197,50 | 2.165,42 | 2.851,16 | 2.200,00 | 4.086,00 | 5.817,65 |
| 1321-9/00 | Tecelagem de Algodão | 44h | 2.391,00 | 2.356,09 | 2.557,65 | 2.391,00 | 2.535,00 | 3.609,33 |
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 43h | 1.850,00 | 1.822,99 | 1.874,86 | 1.850,00 | 1.850,00 | 2.634,03 |
| 4686-9/02 | Atacado de Embalagens | 44h | 2.058,00 | 2.027,95 | 2.058,06 | 2.058,00 | 2.058,00 | 2.930,18 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Logística (técnico de Nível Médio) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Logística (técnico de Nível Médio) em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Analista de Logística (técnico de Nível Médio) no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.218) e Nível III (R$ 3.816) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.218
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.954
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.816
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.103,92 | R$ 2.722,72 | R$ 3.465,28 |
| Pequena | R$ 2.175,00 | R$ 2.814,71 | R$ 3.582,35 |
| Média | R$ 2.251,59 | R$ 3.002,12 | R$ 4.002,83 |
| Grande | R$ 2.341,24 | R$ 3.277,74 | R$ 4.214,24 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
