🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Analista de Contas a Pagar CBO 2522-10
O Analista de Contas a Pagar registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar o departamento pessoal
- Gerenciar custos
- Administrar os tributos da empresa
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Preparar obrigações acessórias
- Registrar atos e fatos contábeis
- Elaborar demonstrações contábeis
- Demonstrar competências pessoais
- Legalizar empresas
- Controlar o ativo permanente
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Orientar as áreas da empresa sobre custos
- Controlar impostos retidos dos empregados autônomos e empregadores
- Agir de forma educada
- Demonstrar conhecimento de outras línguas
- Intermediar acordos com os sindicatos
- Escriturar livros fiscais
- Definir sistema de custo e rateios
- Zelar pelas informações
- Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial
- Gerar os dados para preenchimento das guias
- Trabalhar em equipe
- Consolidar demonstrações contábeis
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Divulgar e consultar manuais
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Contas a Pagar
Salário base CLT • 128 profissionais • jornada 43h/semana • Sumaré, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.054 | R$ 60.648 | R$ 1.264 | R$ 23,51 |
| Média salarial | R$ 6.391 | R$ 76.688 | R$ 1.598 | R$ 29,72 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 25,58 |
| 3º Quartil | R$ 7.640 | R$ 91.677 | R$ 1.910 | R$ 35,53 |
| Teto salarial | R$ 11.708 | R$ 140.495 | R$ 2.927 | R$ 54,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Sumaré, SP
O mercado de trabalho para Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Sumaré, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 56 admissões e 72 desligamentos formais para o cargo de Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP, totalizando 128 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 16 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
2
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
128
56 adm · 72 desl
⚖️ Saldo líquido i
-16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,78
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Contas a Pagar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Sumaré, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.581,03 |
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.237,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sumaré, SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP, responsáveis por 61 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 55.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.167 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.648. A amplitude salarial entre setores é de 113% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Contas a Pagar para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.167
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.648
salário médio
📈 Contratações i
61
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
113%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.648
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.491,00 | 4.410,88 | 4.167,29 | 3.950,00 | 4.932,50 | 7.559,06 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 44h | 5.560,00 | 7.025,06 | 8.875,94 | 7.550,00 | 12.000,00 | 18.390,00 |
| 2091-6/00 | Fábricas de Cola e Adesivos | 44h | 5.625,00 | 7.107,19 | 6.899,66 | 6.162,30 | 7.506,75 | 11.504,09 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Contas a Pagar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Contas a Pagar em Sumaré, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Sumaré, SP
A estrutura de remuneração de Analista de Contas a Pagar na cidade de Sumaré, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.724) e Sênior (R$ 9.942) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sumaré, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 93% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.724
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.668
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.942
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+93%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.001,77 | R$ 5.178,76 | R$ 6.591,15 |
| Pequena | R$ 4.389,73 | R$ 5.680,83 | R$ 7.230,14 |
| Média | R$ 7.438,83 | R$ 9.918,45 | R$ 13.224,59 |
| Grande | R$ 7.067,10 | R$ 9.893,93 | R$ 12.720,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
