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📋 O que faz um Analista de Contas a Pagar CBO 2522-10
O Analista de Contas a Pagar registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Legalizar empresas
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Controlar o ativo permanente
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Administrar o departamento pessoal
- Registrar atos e fatos contábeis
- Elaborar demonstrações contábeis
- Gerenciar custos
- Preparar obrigações acessórias
- Administrar os tributos da empresa
- Intermediar acordos com os sindicatos
- Atender a auditoria externa
- Escriturar livros fiscais
- Apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais
- Assessorar a gestão empresarial
- Preparar documentação e relatórios auxiliares
- Levantar informações para recuperação de impostos
- Enviar mensagens via correio eletrônico
- Definir procedimentos contábeis
- Manter-se atualizado perante a legislação
- Atualizar procedimentos internos
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Consolidar demonstrações contábeis
- Zelar pelas informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Contas a Pagar
Salário base CLT • 4.930 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.366 | R$ 52.389 | R$ 1.091 | R$ 20,79 |
| Média salarial | R$ 6.043 | R$ 72.513 | R$ 1.511 | R$ 28,77 |
| 1º Quartil | R$ 3.455 | R$ 41.463 | R$ 864 | R$ 16,45 |
| Mediana | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,43 |
| 3º Quartil | R$ 6.530 | R$ 78.363 | R$ 1.633 | R$ 31,10 |
| Teto salarial | R$ 10.008 | R$ 120.091 | R$ 2.502 | R$ 47,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 12.62% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.337 admissões e 2.593 desligamentos formais para o cargo de Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro, totalizando 4.930 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 256 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
187
08/2025
📤 Admissões — fim i
214
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.930
2.337 adm · 2.593 desl
⚖️ Saldo líquido i
-256
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Contas a Pagar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.422,45 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.185,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 3.087 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 55.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.124 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.757. A amplitude salarial entre setores é de 482% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Contas a Pagar para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.124
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.757
salário médio
📈 Contratações i
3.087
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
482%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.071
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.100,00 | 3.916,85 | 4.124,44 | 3.795,19 | 4.600,00 | 7.049,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.402,50 | 4.299,06 | 5.143,68 | 4.200,00 | 5.628,00 | 8.624,91 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.323,00 | 5.462,11 | 8.003,52 | 6.391,00 | 8.626,00 | 13.219,35 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.896,00 | 3.659,10 | 5.076,58 | 4.000,00 | 5.726,25 | 8.775,48 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.265,50 | 4.125,96 | 6.135,61 | 4.900,00 | 6.921,00 | 10.606,43 |
| 6433-6/00 | Bancos de Desenvolvimento | 35h | 21.869,00 | 27.631,48 | 23.983,81 | 23.111,00 | 23.111,00 | 35.417,61 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 41h | 6.882,50 | 8.696,04 | 11.246,95 | 10.219,50 | 14.970,00 | 22.941,53 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 4.300,00 | 5.433,05 | 7.739,74 | 6.000,00 | 9.500,00 | 14.558,75 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 41h | 7.650,00 | 9.665,78 | 16.250,32 | 12.833,50 | 21.000,00 | 32.182,50 |
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 41h | 4.852,75 | 6.131,45 | 8.194,41 | 6.250,00 | 9.000,00 | 13.792,50 |
| 3512-3/00 | Transmissoras de Energia | 42h | 6.550,00 | 8.275,93 | 8.691,76 | 7.675,50 | 9.665,50 | 14.812,38 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.512,00 | 3.173,91 | 4.248,67 | 3.657,00 | 4.300,00 | 6.589,75 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 42h | 3.203,00 | 4.046,99 | 5.543,34 | 4.690,00 | 6.152,08 | 9.428,07 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 4.367,50 | 5.518,34 | 7.828,44 | 4.634,00 | 7.342,39 | 11.252,21 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 3.838,00 | 4.849,31 | 5.708,34 | 5.131,00 | 6.871,00 | 10.529,81 |
| 4681-8/01 | Distribuidoras de Combustíveis | 43h | 2.926,00 | 3.697,00 | 8.012,50 | 6.170,00 | 9.613,25 | 14.732,31 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 3.512,05 | 4.437,48 | 5.725,85 | 4.850,00 | 8.090,00 | 12.397,93 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 41h | 4.500,00 | 5.685,75 | 6.286,29 | 5.500,00 | 6.230,25 | 9.547,86 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 3.878,25 | 4.900,17 | 5.147,00 | 4.763,50 | 5.023,00 | 7.697,75 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 5.871,50 | 7.418,64 | 8.336,52 | 6.800,00 | 8.385,00 | 12.850,01 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Contas a Pagar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Contas a Pagar em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Analista de Contas a Pagar no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.024) e Sênior (R$ 10.475) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 173% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.024
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.099
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.475
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+150%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+173%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.667,99 | R$ 4.746,81 | R$ 6.041,39 |
| Pequena | R$ 5.050,06 | R$ 6.535,37 | R$ 8.317,75 |
| Média | R$ 6.213,23 | R$ 8.284,30 | R$ 11.045,73 |
| Grande | R$ 9.164,17 | R$ 12.829,83 | R$ 16.495,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
