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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3425-50
O Agente de Proteção de Aviação Civil realiza atividades de proteção da aviação civil, atuando para garantir a segurança de pessoas, instalações e aeronaves, em aeroportos. Controla acessos e circulação em áreas determinadas. Elabora relatórios. Preenche despachos e formulários específicos de segurança da aviação civil. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da Aeronáutica, do espaço aéreo nacional, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar inspeção em Áreas restritas de segurança - ars
- Despachar vôos
- Prover segurança de vôos
- Comunicar-se
- Promover segurança do aeródromo
- Embarcar passageiros e bagagens
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar procedimentos de segurança
- Acompanhar fechamento das portas da aeronave e/ou porões
- Trabalhar em equipe
- Capacidade de observação
- Recolher objetos que possam causar danos às aeronaves
- Clareza
- Rapidez de reflexos
- Inspecionar funcionários e veículos
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Proteção de Aviação Civil CBO 3425-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Proteção de Aviação Civil
Salário base CLT • 4.287 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.283 | R$ 39.399 | R$ 821 | R$ 16,84 |
| Média salarial | R$ 2.111 | R$ 25.334 | R$ 528 | R$ 10,83 |
| 1º Quartil | R$ 1.997 | R$ 23.964 | R$ 499 | R$ 10,24 |
| Mediana | R$ 2.011 | R$ 24.132 | R$ 503 | R$ 10,31 |
| 3º Quartil | R$ 2.189 | R$ 26.268 | R$ 547 | R$ 11,23 |
| Teto salarial | R$ 2.915 | R$ 34.978 | R$ 729 | R$ 14,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3425-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agente de Proteção de Aviação Civil no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 53.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.078 admissões e 2.209 desligamentos formais para o cargo de Agente de Proteção de Aviação Civil no Brasil, totalizando 4.287 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 131 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
89
05/2025
📤 Admissões — fim i
190
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.287
2.078 adm · 2.209 desl
⚖️ Saldo líquido i
-131
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Proteção de Aviação Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3425-30 | Inspetor de aviação civil | 8.770,01 |
| 3425-45 | Supervisor de empresa aérea em aeroportos | 4.658,63 |
| 3425-10 | Despachante operacional de vôo | 3.673,27 |
| 3425-05 | Controlador de tráfego aéreo | 3.670,47 |
| 3425-40 | Supervisor da administração de aeroportos | 3.592,00 |
| 3425-15 | Fiscal de aviação civil (fac) | 2.488,91 |
| 3425-35 | Atendente de aeroporto | 2.165,01 |
| 3425-55 | Fiscal de pátio (aeroporto) | 2.006,82 |
| 3425-60 | Operador de rampa ( transporte aéreo) | 1.893,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3425-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
