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📋 O que faz um Agente Comunitário de Saúde CBO 5151-05
O Agente Comunitário de Saúde realiza ações - domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas - para promoção da saúde, para prevenção das doenças e para orientação e acompanhamento de pessoas com problemas de saúde, numa microárea geográfica. Participa no mapeamento social e demográfico e no planejamento das ações em saúde em sua microárea geográfica de atuação. Cumpre diretrizes do Sistema Único de Saúde, procedimentos técnicos, protocolos e normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de campanhas preventivas
- Demonstrar competências pessoais
- Assistir pacientes
- Incentivar atividades comunitárias
- Visitar domicílios
- Promover educação sanitária e ambiental
- Promover comunicação
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Rastrear focos de doenças específicas
- Executar tarefas administrativas
- Orientar família sobre vacinas
- Demonstrar capacidade de estabelecer prioridades
- Orientar família sobre alimentação
- Demonstrar respeito às pessoas
- Orientar sobre uso da água
- Orientar sobre coleta seletiva de lixo
- Demonstrar capacidade de identificar limites
- Orientar família sobre condições de higiene
- Divulgar eventos e atividades
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Verificar obediência a prescrição médica
- Hidratar crianças - em casos de desidratação leve
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Encaminhar dietas para pacientes
- Organizar grupos para atividades - crianças, adolescentes, pais, terceira idade, gestantes
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📉 Série histórica — Agente Comunitário de Saúde na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente Comunitário de Saúde
Salário base CLT • 71 profissionais • jornada 41h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.545 | R$ 78.534 | R$ 1.636 | R$ 31,92 |
| Média salarial | R$ 7.194 | R$ 86.325 | R$ 1.798 | R$ 35,09 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 24,39 |
| Mediana | R$ 8.820 | R$ 105.840 | R$ 2.205 | R$ 43,02 |
| 3º Quartil | R$ 8.820 | R$ 105.840 | R$ 2.205 | R$ 43,02 |
| Teto salarial | R$ 10.162 | R$ 121.949 | R$ 2.541 | R$ 49,57 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.808,39 |
| 5151-20 | Auxiliar de sanitarista | 2.321,67 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 2.174,73 |
| 5151-35 | Auxiliar de enfermagem socorrista | 2.043,64 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.008,66 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.000,98 |
| 5151-10 | Atendente de berçário | 1.768,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente Comunitário de Saúde na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente Comunitário de Saúde na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 60 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 81.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.820 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.302. A amplitude salarial entre setores é de 133% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Agente Comunitário de Saúde para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.820
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.302
salário médio
📈 Contratações i
60
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
133%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.302
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 8.820,00 | 11.544,50 | 8.820,00 | 8.820,00 | 8.820,00 | 10.162,40 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 3.030,50 | 3.966,62 | 3.783,45 | 3.509,00 | 4.231,50 | 4.875,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente Comunitário de Saúde tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente Comunitário de Saúde em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Agente Comunitário de Saúde na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 4.431) e Sênior (R$ 7.768) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 472% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.431
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.007
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.768
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+424%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+472%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.683,85 | R$ 2.179,10 | R$ 2.773,40 |
| Pequena | R$ 3.137,22 | R$ 4.059,93 | R$ 5.167,18 |
| Média | R$ 4.081,32 | R$ 5.441,76 | R$ 7.255,68 |
| Grande | R$ 8.820,00 | R$ 12.348,00 | R$ 15.876,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
