CBO 7604-05 - Supervisores na confecção de calçados - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 7604-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de supervisores na confecção de calçados que pertence ao grupo dos supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas, segundo a tabela CBO divulgada pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (antigo MTE - Ministério do Trabalho).

Nesta página você pode ver as funções desempenhadas pelo cargo, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, piso salarial médio, jornada de trabalho, faixa salarial, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário médio pago para os Supervisores na confecção de calçados CBO 7604-05 em todo Brasil ou categorizados por estados e cidades brasileiras.

Divisões de categorias profissionais do CBO 7604-05

• Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais.
• • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas.
• • • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas.
• • • • Supervisores na confecção de calçados.

Descrição dos cargos da categoria Supervisores na confecção de calçados

Os Supervisores na confecção de calçados CBO 7604-05 realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Condições de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

Exigências do mercado de trabalho

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional.

Funções dos Supervisores na confecção de calçados CBO 7604-05

Supervisores na confecção de calçados devem:

Atividades dos cargos CBO 7604-05

Entre as principais atribuições dos Supervisores na confecção de calçados CBO 7604-05 estão as de:

treinar mão-de-obra;
identificar áreas de risco na empresa;
buscar atualização tecnológica;
providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
evidenciar habilidade criativa;
assegurar o padrão de qualidade do produto;
selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
propiciar a integração da equipe de trabalho;
incentivar a prática de polivalência na empresa;
valorizar o marketing pessoal;
incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
estimular iniciativa da equipe de trabalho;
promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
demonstrar senso de autocrítica;
acompanhar a realização de tarefas;
realizar analises de custo/benefício;
dar provas de responsabilidade;
elaborar plano de polivalência;
monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
cumprir prazo de entrega da produção;
liderar equipe de trabalho;
administrar fichas pessoais de acompanhamento;
interpretar a legislação trabalhista;
interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
seguir as normas e especificações de cada produto;
manifestar iniciativa;
oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
controlar nível de retrabalho;
cumprir planejamento conforme previsão de custos;
organizar reuniões para informação profissional e social;
providenciar sinalização das áreas de risco;
demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
motivar equipe de trabalho;
solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
identificar tarefas a seram executadas;
controlar o recebimento de matéria-prima;
providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
aplicar legislação trabalhista;
dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
monitorar execução do plano de metas da produção;
planejar execução das metas de produção;
verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
participar de eventos relacionados ao setor;
promover cursos e palestras sobre qualidade;
analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
avaliar planilhas de produção.;
evidenciar habilidades comunicativas;
planejar férias da equipe de trabalho;
manter integração com todos os setores da produção;
demonstrar atenção para a questão ambiental;
definir lay-out conforme produto;
apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
administrar alocação da equipe de trabalho;
administrar conflitos;
controlar nível de absenteísmo;
pesquisar informações relacionadas ao setor;
avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
manifestar postura ética e profissional;
analisar resultados do controle de qualidade;
elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
administrar cargos e salários;
buscar melhorias contínuas no processo;
evidenciar liderança;
gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
conservar bens patrimoniais da empresa;
colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
coordenar todos os processos do setor;
tomar decisões;
conhecer características pessoais de cada colaborador;
elaborar quadro de polivalência;
realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
elaborar planilha de controle de custos;
orientar equipe para execução do trabalho;
delegar tarefas;
realizar controle visual da produção;
organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
assegurar a organização e limpeza do setor;
orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
identificar pontos de gargalo (pontos críticos);