CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Analista de recursos humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.

Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.

Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais de recursos humanos.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Analista de recursos humanos

O Analista de recursos humanos (ou similar) formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.

Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.

Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.

Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.

Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.

Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.

Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.

Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.

Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.

Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.

Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.

Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.

Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.

Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .

Funções

O funcionário CBO 2524-05 deve comunicar-se, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar relações de trabalho, efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, executar administração de pessoal, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, demonstrar competências pessoais.

Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos CBO 2524-05

Um Analista de recursos humanos (ou sinônimo) deve efetuar manutenção de tabelas salariais, analisar criticamente, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, promover a integração de novos funcionários na empresa, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, participar de negociações sindicais, trabalhar em equipe, coordenar programação de férias dos empregados, utilizar softwares aplicativos, aplicar instrumentos de seleção, conduzir entrevista de triagem, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, administrar os benefícios da empresa, assessorar gestores em avaliação de desempenho, demonstrar iniciativa, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, propor ações corretivas resultantes da avaliação, representar a empresa junto a entidades de classe, processar folha de pagamento, negociar com funcionários, processar desligamentos de empregados, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, agir com diplomacia, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, elaborar relatórios, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, emitir parecer técnico do processo seletivo, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, analisar custos de pessoal da empresa, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, elaborar programas de desenvolvimento, agir com liderança, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, divulgar processo de recrutamento interno e externo, definir perfil do cargo, elaborar descrição de cargos, analisar descrição do cargo a ser preenchido, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, analisar currículos, utilizar telefone celular, fax e e-mail, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, agir de forma pró-ativa, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, planejar quadro de pessoal, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, subsidiar negociações trabalhistas, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, administrar política salarial da empresa, selecionar assessoria jurídica e peritos, coordenar eventos sociais da empresa, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, pesquisar remuneração, preparar multiplicadores para treinamento, demonstrar flexibilidade, contratar profissionais externos e instituições, apurar valores relativos a encargos e impostos, formalizar processo de contratação de empregados, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, persuadir pessoas, orientar empregados sobre benefícios, ter capacidade de planejamento e organização, acompanhar a homologação da rescisão contratual, avaliar perfil dos candidatos, demonstrar raciocínio lógico, propor políticas de cargos e remunerações, falar em público, possuir empatia, analisar resultados do processo seletivo, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, agir com dinamismo, propor política de benefícios, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários, realizar entrevistas com candidatos, promover reintegração e adaptação do empregado, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, definir instrumentos de seleção, realizar entrevista de desligamento, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, realizar avaliação de reação dos treinandos, analisar estatísticas de informações salariais, administrar programa de bolsas de estudo.