CBO 2524-05 - Profissionais de recursos humanos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2524-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de profissionais de recursos humanos que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Profissionais de recursos humanos CBO 2524-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2524-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Profissionais de recursos humanos.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

Funções

gerir plano de benefícios, administrar relações de trabalho, comunicar-se, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, administrar plano de cargos e salários, executar administração de pessoal, demonstrar competências pessoais.

Atividades

apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, conduzir entrevista de triagem, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, elaborar descrição de cargos, processar folha de pagamento, analisar resultados do processo seletivo, formalizar processo de contratação de empregados, administrar programa de bolsas de estudo, negociar com funcionários, apurar valores relativos a encargos e impostos, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, falar em público, trabalhar em equipe, ter capacidade de planejamento e organização, demonstrar raciocínio lógico, agir de forma pró-ativa, coordenar eventos sociais da empresa, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, analisar descrição do cargo a ser preenchido, promover a integração de novos funcionários na empresa, agir com liderança, demonstrar iniciativa, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, efetuar manutenção de tabelas salariais, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, divulgar processo de recrutamento interno e externo, assessorar gestores em avaliação de desempenho, propor políticas de cargos e remunerações, elaborar programas de desenvolvimento, contratar profissionais externos e instituições, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, coordenar programação de férias dos empregados, selecionar assessoria jurídica e peritos, preparar multiplicadores para treinamento, definir perfil do cargo, propor política de benefícios, persuadir pessoas, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, administrar política salarial da empresa, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, agir com dinamismo, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, analisar estatísticas de informações salariais, demonstrar flexibilidade, planejar quadro de pessoal, participar de negociações sindicais, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, subsidiar negociações trabalhistas, processar desligamentos de empregados, agir com diplomacia, avaliar perfil dos candidatos, orientar empregados sobre benefícios, analisar criticamente, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, utilizar softwares aplicativos, promover reintegração e adaptação do empregado, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, realizar entrevista de desligamento, possuir empatia, acompanhar a homologação da rescisão contratual, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, pesquisar remuneração, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, realizar entrevistas com candidatos, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, emitir parecer técnico do processo seletivo, definir instrumentos de seleção, analisar currículos, utilizar telefone celular, fax e e-mail, representar a empresa junto a entidades de classe, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, propor ações corretivas resultantes da avaliação, administrar os benefícios da empresa, aplicar instrumentos de seleção, analisar custos de pessoal da empresa, realizar avaliação de reação dos treinandos, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, elaborar relatórios, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários.