Escolas de Informática — CNAE 8599-6/03 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Treinamento em Informática em Curitiba, PR — CNAE 8599-6/03 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8599-6/03

Atualizado em • 301 movimentações

📥 Contratações i

79

📤 Demissões i

222

⚖️ Saldo líquido i

-143

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 3.016

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

10

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

55%

piso → teto

👥 Profissionais i

301

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,36

setor em retração

🔁 Rotatividade i

26.2%

moderada

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 5.127

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

14

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retracao

Saldo: -143 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 73,8% • Volume: 301

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Escolas de Informática em Curitiba, PR contrataram 79 profissionais em regime CLT e desligaram 222 nos últimos 12 meses, totalizando 301 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 85.71% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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