📥 Contratações i
571
📤 Demissões i
508
⚖️ Saldo líquido i
+63
🔄 Situação i
Com muita demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.071
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
26
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
22%
piso → teto
👥 Profissionais i
1.079
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,12
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.520
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Capotarias contrataram 571 profissionais em regime CLT e desligaram 508 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 1.079 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com muita demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 7.55% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, PE — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Capotarias (CNAE 4520-0/08) movimentou 1.079 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 26 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.071. A ocupação mais contratada no setor é Tapeceiro de autos, com 187 contratações e salário médio de R$ 2.101 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EvoluindoSalário real do setor i
+18,6%
R$ 1.686 → R$ 2.000
SubindoVolume de contratações i
-3,4%
147 → 142 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,13
6,53 → 6,66 (índice)
EstávelIdade média i
-0,8 anos
32,0 → 31,2 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,1 p.p.
22,5% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,2h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 4520-0/08) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Capotarias no Brasil
Empresas ativas i
1.189
1.176 matrizes e 13 filiais
MEIs ativos i
3.018
71,7% do total de CNPJs
Abertas i
83
12 meses até 07/2026
Fechadas i
106
12 meses até 07/2026
Existem 1.189 empresas ativas de Capotarias no Brasil, além de 3.018 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 83 empresas abriram e 106 fecharam, um saldo negativo de 23. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 248 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-23
aberturas +5,1% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
248
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
48
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 1.220 em 01/2020 para 1.188 em 07/2026 (-2,6%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 234 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 187 empresas (15,7%)
- Minas Gerais: 157 empresas (13,2%)
- Rio de Janeiro: 126 empresas (10,6%)
- Bahia: 98 empresas (8,2%)
- Ceará: 58 empresas (4,9%)
- Paraná: 55 empresas (4,6%)
- Pernambuco: 54 empresas (4,5%)
- Espírito Santo: 53 empresas (4,5%)
- Santa Catarina: 52 empresas (4,4%)
- Goiás: 47 empresas (4,0%)
- Rio Grande do Sul: 42 empresas (3,5%)
- Alagoas: 40 empresas (3,4%)
- Distrito Federal: 33 empresas (2,8%)
- Pará: 29 empresas (2,4%)
- Maranhão: 25 empresas (2,1%)
- Mato Grosso: 25 empresas (2,1%)
- Rio Grande do Norte: 23 empresas (1,9%)
- Piauí: 16 empresas (1,3%)
- Paraíba: 15 empresas (1,3%)
- Sergipe: 13 empresas (1,1%)
- Amazonas: 12 empresas (1,0%)
- Tocantins: 11 empresas (0,9%)
- Rondônia: 9 empresas (0,8%)
- Mato Grosso do Sul: 8 empresas (0,7%)
- Acre: 1 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Capotarias existem no Brasil?
São 1.189 empresas ativas e 3.018 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 83 aberturas contra 106 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
92,4% são microempresas, 6,8% de pequeno porte e 0,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 4520-0/08 é o código da atividade econômica de Capotarias, que pertence à divisão de Comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Capotarias — CNAE 4520-0/08
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Comércio e reparação de veículos automotores e motocicletas
Este setor envolve a venda por atacado e a varejo de veículos automotores e motocicletas novos e usados e de peças e acessórios para esses veículos, inclui também as atividades de manutenção e reparação de veículos automotores e motocicletas.
O setor também inclui
O setor também inclui as atividades de representantes comerciais e agentes do comércio, por atacado e a varejo de veículos automotores e motocicletas e as vendas sob consignação desses produtos.
O que pertence a outros setores
Este ramo não inclui a locação de veículos sem motorista ou condutor (divisão 77) e com motorista ou condutor (divisão 49), a venda de combustíveis e lubrificantes para veículos automotores por atacado (grupo 46.8) e varejo (grupo 47.3).
Atividades que fazem parte deste CNAE
- a manutenção e reparação de veículos automotores:
- reparações mecânicas e elétricas
- reparações em sistemas de injeção eletrônica
- lanternagem ou funilaria e pintura
- lavagem, lubrificação e polimento
- serviços de borracheiros ou gomarias
- vidros para veículos
- serviços de capoteiros
- serviços de alinhamento e balanceamento de veículos automotores
- instalação ou substituição de peças e de acessórios, não associados a venda ou a fabricação
- manutenção e reparação de ar-condicionado para veículos automotores
- colocação de películas de insulfilm em veículos automotores
Também faz parte do segmento
- os serviços de conversão de motores de veículos automotores
- a adaptação de veículos, em oficinas mecânicas, para necessidades especiais de deficientes físicos e similares
O que fica fora deste segmento
- a manutenção e reparação de motocicletas e motonetas (45.43-9) e de bicicletas (95.29-1)
- a recauchutagem de pneumáticos (22.12-9)
- o recondicionamento ou retífica de motores (29.50-6)
- a blindagem de veículos automotores (29.30-1)
- os serviços de guincho (reboque de veículos automotores) e assistência no local (52.29-0)
- a instalação ou substituição de peças e acessórios para veículos, associado à venda (45.30-7)
- a manutenção de tratores agrícolas e não agrícolas (33.14-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
