📥 Contratações i
95
📤 Demissões i
110
⚖️ Saldo líquido i
-15
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.851
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
4%
piso → teto
👥 Profissionais i
205
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,86
setor em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.846
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Joinville/SC • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Equipamentos Hidráulicos em Joinville, SC contrataram 95 profissionais em regime CLT e desligaram 110 nos últimos 12 meses, totalizando 205 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Joinville, SC. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 50% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Equipamentos Hidráulicos — CNAE 2812-7/00
- a fabricação de máquinas e motores hidráulicos com bombas de grande potência
- a fabricação de bombas hidráulicas centrífugas, rotativas ou de pistão, de baixa ou alta pressão
- a fabricação de cilindros hidráulicos e pneumáticos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Joinville/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Joinville, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Joinville/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Joinville, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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