📥 Contratações i
58
📤 Demissões i
76
⚖️ Saldo líquido i
-18
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.014
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
52%
piso → teto
👥 Profissionais i
134
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,76
setor em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 8.525
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Pomerode/SC • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Equipamentos Hidráulicos em Pomerode, SC contrataram 58 profissionais em regime CLT e desligaram 76 nos últimos 12 meses, totalizando 134 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado em Pomerode, SC. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Fábricas de Equipamentos Hidráulicos — CNAE 2812-7/00
- a fabricação de máquinas e motores hidráulicos com bombas de grande potência
- a fabricação de bombas hidráulicas centrífugas, rotativas ou de pistão, de baixa ou alta pressão
- a fabricação de cilindros hidráulicos e pneumáticos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Pomerode/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Pomerode, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Pomerode/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Pomerode, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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