📥 Contratações i
80
📤 Demissões i
111
⚖️ Saldo líquido i
-31
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.725
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
1%
piso → teto
👥 Profissionais i
191
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,72
setor em retração
🔁 Rotatividade i
41.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.933
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • PA • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Palmito em Conserva no estado do Pará contrataram 80 profissionais em regime CLT e desligaram 111 nos últimos 12 meses, totalizando 191 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita no estado do Pará. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Palmito em Conserva — CNAE 1032-5/01
- a fabricação de conservas de legumes e outros vegetais mediante congelamento, cozimento, imersão em azeite e vinagre
- a fabricação de vegetais desidratados e liofilizados
- a fabricação de farinha e sêmola de batata
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Outros Estados
🏙️ Cidades do Estado
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • PA
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Pará — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • PA
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Pará — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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