📥 Contratações i
27
📤 Demissões i
52
⚖️ Saldo líquido i
-25
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.023
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
35%
piso → teto
👥 Profissionais i
79
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,52
setor em retração
🔁 Rotatividade i
34.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.438
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Tangara da Serra/MT • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Ração Animal em Tangara da Serra, MT contrataram 27 profissionais em regime CLT e desligaram 52 nos últimos 12 meses, totalizando 79 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Tangara da Serra, MT. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 50% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Ração Animal — CNAE 1066-0/00
- a fabricação de rações e forragens balanceadas e de alimentos preparados para animais (bovinos, suínos, aves, coelhos, etc.)
- a fabricação de alimentos preparados para gatos, cachorros e outros animais domésticos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Tangara da Serra/MT
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Tangara da Serra, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Tangara da Serra/MT
Benchmark salarial da base operacional do setor em Tangara da Serra, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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