📥 Contratações i
100
📤 Demissões i
144
⚖️ Saldo líquido i
-44
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.792
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-6%
piso → teto
👥 Profissionais i
244
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,69
setor em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.046
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • PI • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Extração de Calcário no estado de Piauí contrataram 100 profissionais em regime CLT e desligaram 144 nos últimos 12 meses, totalizando 244 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado de Piauí. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 72.73% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Extração de Calcário — CNAE 0810-0/04
- a extração de pedras e outros materiais em bruto para construção (pedras para construção, mármore, granito, areia, etc.)
- a extração de gesso, caulim e argilas para a indústria de cerâmica e de produtos refratários e para uso como meios filtrantes
- a extração de calcário e dolomita
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • PI
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Piauí — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • PI
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Piauí — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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