📥 Contratações i
236
📤 Demissões i
272
⚖️ Saldo líquido i
-36
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.445
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
13
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
58%
piso → teto
👥 Profissionais i
508
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,87
setor em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.156
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Estúdios de Cinema contrataram 236 profissionais em regime CLT e desligaram 272 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 508 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 21.74% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RS, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Estúdios de Cinema (CNAE 5911-1/01) movimentou 508 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 13 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.445. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 43 contratações e salário médio de R$ 2.720 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+16,3%
R$ 2.150 → R$ 2.500
SubindoVolume de contratações i
-13,0%
54 → 47 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
+0,16
9,22 → 9,38 (índice)
EstávelIdade média i
-0,9 anos
33,2 → 32,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-2,6 p.p.
51,1% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,2h
40h → 40h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 5911-1/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Estúdios de Cinema no Brasil
Empresas ativas i
2.066
2.016 matrizes e 50 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
166
12 meses até 07/2026
Fechadas i
73
12 meses até 07/2026
Existem 2.066 empresas ativas de Estúdios de Cinema no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 166 empresas abriram e 73 fecharam, um saldo positivo de 93. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 132 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+93
aberturas +9,2% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
132
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
11
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 1.907 em 01/2020 para 2.064 em 07/2026 (+8,2%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 131 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 891 empresas (43,1%)
- Rio de Janeiro: 325 empresas (15,7%)
- Minas Gerais: 127 empresas (6,1%)
- Rio Grande do Sul: 104 empresas (5,0%)
- Paraná: 90 empresas (4,4%)
- Santa Catarina: 78 empresas (3,8%)
- Pernambuco: 48 empresas (2,3%)
- Espírito Santo: 46 empresas (2,2%)
- Goiás: 44 empresas (2,1%)
- Ceará: 38 empresas (1,8%)
- Bahia: 38 empresas (1,8%)
- Distrito Federal: 38 empresas (1,8%)
- Maranhão: 34 empresas (1,6%)
- Paraíba: 29 empresas (1,4%)
- Pará: 25 empresas (1,2%)
- Rio Grande do Norte: 20 empresas (1,0%)
- Mato Grosso do Sul: 19 empresas (0,9%)
- Amazonas: 18 empresas (0,9%)
- Piauí: 11 empresas (0,5%)
- Mato Grosso: 11 empresas (0,5%)
- Acre: 8 empresas (0,4%)
- Tocantins: 8 empresas (0,4%)
- Rondônia: 6 empresas (0,3%)
- Roraima: 4 empresas (0,2%)
- Alagoas: 4 empresas (0,2%)
- Sergipe: 2 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Estúdios de Cinema existem no Brasil?
São 2.066 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 166 aberturas contra 73 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
78,7% são microempresas, 12,8% de pequeno porte e 8,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 5911-1/01 é o código da atividade econômica de Estúdios de Cinema, que pertence à divisão de Atividades cinematográficas, produção de vídeos e de programas de televisão; gravação de som e edição de música, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Estúdios de Cinema — CNAE 5911-1/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Atividades cinematográficas, produção de vídeos e de programas de televisão; gravação de som e edição de música
Este setor envolve a produção de filmes em películas, fitas de vídeo, DVDs ou em outros suportes para qualquer finalidade; as atividades de apoio, como edição, dublagem, colocação de legendas, etc.; a distribuição e licenciamento de filmes cinematográficos e de outros filmes para as empresas distribuidoras e exibidoras; a exibição de filmes.
Atividades complementares do setor
O setor também inclui a compra e a venda de direitos autorais de filmes cinematográficos e de outros filmes, bem como os direitos de distribuição dessa produção.
Atividades classificadas em outros setores
O setor não engloba o comércio atacadista de fitas de vídeo e DVDs gravados (grupo 46.4) e o aluguel de fitas de vídeo, DVDs e similares (grupo 77.2).
O que entra neste segmento
- a atividade de produção de filmes de todos os tipos e em quaisquer suportes, tais como:
- filmes cinematográficos produzidos em estúdios cinematográficos
- filmes destinados à difusão (broadcasting) pela televisão e pela internet produzidos fora dos estúdios de televisão
- filmes publicitários institucionais, para comerciais na televisão, para campanhas políticas, etc.
- gravação, fora dos estúdios de televisão, de programas de televisão por produtores independentes
- arquivos de filmes cinematográficos, publicitários, etc.
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- a reprodução de filmes em fitas de vídeo e DVDs a partir de matrizes originais (18.30-0)
- as atividades de pós-produção de filmes, vídeos e programas de televisão (59.12-0)
- a reprodução de cópias de filmes cinematográficos (em película) (59.12-0)
- a distribuição cinematográfica, de vídeo e de programas de televisão (59.13-8)
- a produção de programas em estúdios de televisão aberta, inclusive por produtores independentes (60.21-7)
- a filmagem e gravação de vídeos de festas e eventos (74.20-0)
- as atividades de agenciamento de profissionais para atividades culturais e artísticas (74.90-1)
- as atividades de diretores, produtores, empresários de eventos artísticos ao vivo, cenógrafos, roteiristas (90.01-9)
- as atividades de criadores de desenho animado (90.02-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
