📥 Contratações i
222
📤 Demissões i
269
⚖️ Saldo líquido i
-47
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.625
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
13
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
35%
piso → teto
👥 Profissionais i
491
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,83
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.462
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Estúdios de Cinema contrataram 222 profissionais em regime CLT e desligaram 269 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 491 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 76.47% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RS, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Estúdios de Cinema (CNAE 5911-1/01) movimentou 491 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 13 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.625. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 44 contratações e salário médio de R$ 2.665 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
ResistenteSalário real do setor i
-12,4%
R$ 2.485 → R$ 2.178
CaindoVolume de contratações i
+7,9%
38 → 41 admissões
EstávelEscolaridade i
-0,37
9,76 → 9,39 (índice)
EstávelIdade média i
-0,3 anos
33,1 → 32,8 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+1,4 p.p.
48,8% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,6h
41h → 40h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário caindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 5911-1/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (07/2025) com os 3 últimos (06/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 5911-1/01 é o código da atividade econômica de Estúdios de Cinema, que pertence à divisão de Atividades cinematográficas, produção de vídeos e de programas de televisão; gravação de som e edição de música, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA.
📋 Escopo de atuação do segmento de Estúdios de Cinema — CNAE 5911-1/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Atividades cinematográficas, produção de vídeos e de programas de televisão; gravação de som e edição de música
Este setor envolve a produção de filmes em películas, fitas de vídeo, DVDs ou em outros suportes para qualquer finalidade; as atividades de apoio, como edição, dublagem, colocação de legendas, etc.; a distribuição e licenciamento de filmes cinematográficos e de outros filmes para as empresas distribuidoras e exibidoras; a exibição de filmes.
Atividades complementares do setor
O setor também inclui a compra e a venda de direitos autorais de filmes cinematográficos e de outros filmes, bem como os direitos de distribuição dessa produção.
Atividades classificadas em outros setores
O setor não engloba o comércio atacadista de fitas de vídeo e DVDs gravados (grupo 46.4) e o aluguel de fitas de vídeo, DVDs e similares (grupo 77.2).
O que entra neste segmento
- a atividade de produção de filmes de todos os tipos e em quaisquer suportes, tais como:
- filmes cinematográficos produzidos em estúdios cinematográficos
- filmes destinados à difusão (broadcasting) pela televisão e pela internet produzidos fora dos estúdios de televisão
- filmes publicitários institucionais, para comerciais na televisão, para campanhas políticas, etc.
- gravação, fora dos estúdios de televisão, de programas de televisão por produtores independentes
- arquivos de filmes cinematográficos, publicitários, etc.
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- a reprodução de filmes em fitas de vídeo e DVDs a partir de matrizes originais (18.30-0)
- as atividades de pós-produção de filmes, vídeos e programas de televisão (59.12-0)
- a reprodução de cópias de filmes cinematográficos (em película) (59.12-0)
- a distribuição cinematográfica, de vídeo e de programas de televisão (59.13-8)
- a produção de programas em estúdios de televisão aberta, inclusive por produtores independentes (60.21-7)
- a filmagem e gravação de vídeos de festas e eventos (74.20-0)
- as atividades de agenciamento de profissionais para atividades culturais e artísticas (74.90-1)
- as atividades de diretores, produtores, empresários de eventos artísticos ao vivo, cenógrafos, roteiristas (90.01-9)
- as atividades de criadores de desenho animado (90.02-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
