📥 Contratações i
97
📤 Demissões i
89
⚖️ Saldo líquido i
+8
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.498
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
48%
piso → teto
👥 Profissionais i
186
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,09
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.246
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Americana/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Faculdades (Graduação) em Americana, SP contrataram 97 profissionais em regime CLT e desligaram 89 nos últimos 12 meses, totalizando 186 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Americana, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 25% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Faculdades (Graduação) — CNAE 8531-7/00
- as instituições de educação superior que oferecem exclusivamente cursos de graduação abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo, podendo ou não oferecer cursos de extensão universitária
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Americana/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Americana, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Americana/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Americana, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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