📥 Contratações i
98
📤 Demissões i
101
⚖️ Saldo líquido i
-3
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.481
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
47%
piso → teto
👥 Profissionais i
199
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,97
setor em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.218
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Americana/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Faculdades (Graduação) em Americana, SP contrataram 98 profissionais em regime CLT e desligaram 101 nos últimos 12 meses, totalizando 199 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda em Americana, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 20% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Faculdades (Graduação) — CNAE 8531-7/00
- as instituições de educação superior que oferecem exclusivamente cursos de graduação abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo, podendo ou não oferecer cursos de extensão universitária
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Americana/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Americana, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Americana/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Americana, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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