Faculdades (Graduação) — CNAE 8531-7/00 — Estado do Sergipe

Pesquisa cargos e salários do segmento de Educação Superior - Graduação no estado do Sergipe — CNAE 8531-7/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8531-7/00

Atualizado em • 121 movimentações

📥 Contratações i

57

📤 Demissões i

64

⚖️ Saldo líquido i

-7

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.271

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

3

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

61%

piso → teto

👥 Profissionais i

121

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,89

setor em retração

🔁 Rotatividade i

47.1%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.861

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

51

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: -7 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 52,9% • Volume: 121

Fonte: Portal Salário / CAGED • SE • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Faculdades (Graduação) no estado do Sergipe contrataram 57 profissionais em regime CLT e desligaram 64 nos últimos 12 meses, totalizando 121 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Sergipe. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 54.55% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • SE

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Sergipe — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • SE

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Sergipe — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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