📥 Contratações i
137
📤 Demissões i
136
⚖️ Saldo líquido i
+1
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.070
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-5%
piso → teto
👥 Profissionais i
273
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,01
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.518
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Foz do Iguaçu/PR • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Papelarias em Foz do Iguaçu, PR contrataram 137 profissionais em regime CLT e desligaram 136 nos últimos 12 meses, totalizando 273 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Foz do Iguaçu, PR. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 20% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Papelarias — CNAE 4761-0/03
- o comércio varejista de livros, inclusive didáticos
- o comércio varejista de revistas, jornais, revistas e outros impressos
- o comércio varejista de artigos de papelaria, tais como cadernos, borrachas, lápis, canetas, cartolinas e similares
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Foz do Iguaçu/PR
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Foz do Iguaçu, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Foz do Iguaçu/PR
Benchmark salarial da base operacional do setor em Foz do Iguaçu, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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