📥 Contratações i
102
📤 Demissões i
83
⚖️ Saldo líquido i
+19
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.369
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
7%
piso → teto
👥 Profissionais i
185
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,23
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.027
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Piracicaba/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Distribuidoras de Lubrificantes em Piracicaba, SP contrataram 102 profissionais em regime CLT e desligaram 83 nos últimos 12 meses, totalizando 185 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Piracicaba, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Distribuidoras de Lubrificantes — CNAE 4681-8/05
- o comércio atacadista de:
- combustíveis derivados do refino do petróleo
- combustíveis para aeronaves e embarcações
- álcool carburante derivado da cana-de-açúcar
- querosene
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Piracicaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Piracicaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Piracicaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Piracicaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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