Residências Coletivas — CNAE 8730-1/99 — Ipatinga, MG

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Assistência Social Prestadas em Residências Coletivas e Particulares em Ipatinga, MG — CNAE 8730-1/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8730-1/99

Atualizado em • 103 movimentações

📥 Contratações i

60

📤 Demissões i

43

⚖️ Saldo líquido i

+17

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.727

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

3

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-5%

piso → teto

👥 Profissionais i

103

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,40

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

41.7%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.935

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

51

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: 17 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 41,8% • Volume: 103

Fonte: Portal Salário / CAGED • Ipatinga/MG • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Residências Coletivas em Ipatinga, MG contrataram 60 profissionais em regime CLT e desligaram 43 nos últimos 12 meses, totalizando 103 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Ipatinga, MG. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Ipatinga/MG

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Ipatinga, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Ipatinga/MG

Benchmark salarial da base operacional do setor em Ipatinga, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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