🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5151-20
O Visitador Sanitário Domiciliar visita periodicamente famílias, para promover a saúde e desenvolver programas de educação sanitária e ambiental em uma comunidade. Detecta problemas de saúde, encaminhando os doentes para atendimento. Controla as condições de armazenamento de medicamentos no domicílio. Orienta a família sobre condições de higiene, conservação de alimentos, construção de fossa, cuidados com caixa d'água e outros aspectos relacionados à prevenção de doenças. Rastreia focos de doenças específicas na comunidade. Cumpre normas e procedimentos de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Incentivar atividades comunitárias
- Promover educação sanitária e ambiental
- Visitar domicílios
- Executar tarefas administrativas
- Participar de campanhas preventivas
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar a comunidade para promoção da saúde
- Rastrear focos de doenças específicas
- Assistir pacientes
- Promover comunicação
- Orientar paciente sobre o tratamento médico
- Demonstrar coordenação motora
- Acompanhar visita da equipe de saúde - médico, dentista, enfermeiro, entre outros
- Demonstrar paciência
- Acompanhar pacientes nos deslocamentos internos e externos
- Detectar problemas - saúde e social
- Marcar consultas para os pacientes
- Acionar profissionais de saúde quando necessário
- Elaborar relatórios
- Orientar sobre construção de fossa
- Monitorar resultados de exames
- Esclarecer sobre a disposição do lixo
- ver mais...
📉 Série histórica — Visitador Sanitário Domiciliar CBO 5151-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Visitador Sanitário Domiciliar
Salário base CLT • 887 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.225 | R$ 26.702 | R$ 556 | R$ 10,85 |
| Média salarial | R$ 2.287 | R$ 27.450 | R$ 572 | R$ 11,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 8,29 |
| Mediana | R$ 1.951 | R$ 23.412 | R$ 488 | R$ 9,52 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 14,81 |
| Teto salarial | R$ 3.498 | R$ 41.977 | R$ 875 | R$ 17,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5151-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Visitador Sanitário Domiciliar no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 50.98% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 452 admissões e 435 desligamentos formais para o cargo de Visitador Sanitário Domiciliar no Brasil, totalizando 887 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +17 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
51
06/2025
📤 Admissões — fim i
25
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
887
452 adm · 435 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Visitador Sanitário Domiciliar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5151-05 | Agente comunitário de saúde | 2.988,78 |
| 5151-40 | Agente de combate às endemias | 2.772,41 |
| 5151-35 | Auxiliar de enfermagem socorrista | 2.039,39 |
| 5151-25 | Agente indígena de saúde | 2.007,76 |
| 5151-30 | Agente indígena de saneamento | 2.001,15 |
| 5151-15 | Assistente de parto | 1.900,64 |
| 5151-10 | Atendente de berçário | 1.756,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5151-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

