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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2239-05
O Terapeuta Ocupacional realiza assistência terapêutica ocupacional em unidades de saúde, consultórios e clínicas, levantando dificuldades temporárias ou permanentes de pacientes para realização de atividades da vida diária – como autocuidado, lazer, entre outras -, analisando condições físicas ou mentais (saúde) e restrições criadas pelo ambiente (físico, social, atitudinal e cultural) para estabelecer causas das limitações, elaborando diagnóstico, executando tratamento, e avaliando resultados. Presta assistência terapêutica ocupacional no contexto de atenção domiciliar, no contexto escolar e no contexto do trabalho. Realiza programas educacionais. Supervisiona equipe. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis
- Realizar diagnósticos
- Avaliar funções e atividades
- Realizar intervenções/tratamento
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Executar atividades técnico-científicas e administrativas
- Analisar condições dos pacientes,clientes, ambientes e comunidades
- Avaliar impacto do adoecimento e da institucionalização
- Demonstrar acuidade auditiva
- Demonstrar capacidade de diálogo tônico com o outro
- Demonstrar iniciativa
- Aplicar terapias assistidas por animais
- Demonstrar capacidade de análise e síntese
- Desenvolver órteses, próteses, adaptações e produtos assistivos
- Demonstrar capacidade de consciência corporal
- Analisar resultados das avaliações
- Demonstrar objetividade
- Organizar cotidiano de clientes
- Avaliar distúrbios/transtornos/dificuldades de aprendizagem
- Criar métodos de trabalho
- Estabelecer parâmetros de alta
- Avaliar condições para o desempenho ocupacional- trabalho, laser, brincar, escola e ócio
- Contornar situações adversas
- Demonstrar perseverança
- Avaliar condições dolorosas
- Prescrever órteses, próteses, adaptações e produtos assistivos
- Acompanhar evolução terapêutica
- ver mais...
📉 Série histórica — Terapeuta Ocupacional CBO 2239-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Terapeuta Ocupacional
Salário base CLT • 4.345 profissionais • jornada 30h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.398 | R$ 28.773 | R$ 599 | R$ 15,99 |
| Média salarial | R$ 4.161 | R$ 49.927 | R$ 1.040 | R$ 27,74 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 16,67 |
| Mediana | R$ 3.758 | R$ 45.096 | R$ 940 | R$ 25,05 |
| 3º Quartil | R$ 5.232 | R$ 62.784 | R$ 1.308 | R$ 34,88 |
| Teto salarial | R$ 6.370 | R$ 76.446 | R$ 1.593 | R$ 42,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2239-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Terapia Ocupacional
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Terapeuta Ocupacional no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 6.12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.286 admissões e 2.059 desligamentos formais para o cargo de Terapeuta Ocupacional no Brasil, totalizando 4.345 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +227 postos (9.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
196
06/2025
📤 Admissões — fim i
184
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.345
2.286 adm · 2.059 desl
⚖️ Saldo líquido i
+227
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Terapeuta Ocupacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2239-10 | Ortoptista | 3.974,92 |
| 2239-15 | Psicomotricista | 3.579,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2239-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
