🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-30
O Tecnólogo em Produção Gráfica desempenha funções de planejamento, supervisão e controle de processos de produção industrial. Participa no desenvolvimento de métodos, processos e produtos. Supervisiona processos produtivos. Atua na criação de banco de dados para gestão e controle da produção industrial. Implanta ferramentas de controle de qualidade. Controla perdas, analisando suas causas, participando no estabelecimento de plano de ações preventivas e corretivas, e avaliando eficácia e eficiência dos ajustes executados. Coordena equipes de trabalho. Prepara documentos para patentes de processos e produtos. Registra memória técnica de métodos de trabalho, processos produtivos e produtos. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Emitir documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Ajustar processos e serviços
- Estimar perdas
- Analisar causas de perdas
- Testar produtos em laboratório
- Pesquisar normas e legislação
- Verificar cumprimento de tarefas
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Avaliar eficácia de treinamentos
- Capacitar equipe de trabalho
- Divulgar resultados e planos de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Produção Gráfica CBO 2149-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Produção Gráfica
Salário base CLT • 585 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 5.233 | R$ 62.793 | R$ 1.308 | R$ 24,34 |
| 1º Quartil | R$ 2.767 | R$ 33.204 | R$ 692 | R$ 12,87 |
| Mediana | R$ 3.600 | R$ 43.200 | R$ 900 | R$ 16,74 |
| 3º Quartil | R$ 6.173 | R$ 74.076 | R$ 1.543 | R$ 28,71 |
| Teto salarial | R$ 7.579 | R$ 90.951 | R$ 1.895 | R$ 35,25 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão da Produção Industrial
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Produção Gráfica no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 279 admissões e 306 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Produção Gráfica no Brasil, totalizando 585 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
04/2025
📤 Admissões — fim i
22
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
585
279 adm · 306 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Produção Gráfica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.645,57 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.371,24 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.295,11 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 10.744,43 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.725,41 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.976,05 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.833,02 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.187,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
