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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-30
O Tecnólogo em Produção Gráfica desempenha funções de planejamento, supervisão e controle de processos de produção industrial. Participa no desenvolvimento de métodos, processos e produtos. Supervisiona processos produtivos. Atua na criação de banco de dados para gestão e controle da produção industrial. Implanta ferramentas de controle de qualidade. Controla perdas, analisando suas causas, participando no estabelecimento de plano de ações preventivas e corretivas, e avaliando eficácia e eficiência dos ajustes executados. Coordena equipes de trabalho. Prepara documentos para patentes de processos e produtos. Registra memória técnica de métodos de trabalho, processos produtivos e produtos. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Emitir documentação técnica
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar relatórios
- Gerar protótipos
- Testar produtos em laboratório
- Participar da definição de perfil de pessoal
- Verificar necessidades de treinamento de equipe
- Processar dados de registros
- Estimar perdas
- Pesquisar normas e legislação
- Participar de seleção de pessoal
- Demonstrar raciocínio lógico
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Produção Gráfica CBO 2149-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Produção Gráfica
Salário base CLT • 628 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 5.267 | R$ 63.200 | R$ 1.317 | R$ 24,50 |
| 1º Quartil | R$ 2.541 | R$ 30.495 | R$ 635 | R$ 11,82 |
| Mediana | R$ 3.615 | R$ 43.380 | R$ 904 | R$ 16,81 |
| 3º Quartil | R$ 6.539 | R$ 78.471 | R$ 1.635 | R$ 30,42 |
| Teto salarial | R$ 8.029 | R$ 96.347 | R$ 2.007 | R$ 37,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão da Produção Industrial
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Produção Gráfica no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 7.32% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 313 admissões e 315 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Produção Gráfica no Brasil, totalizando 628 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
07/2025
📤 Admissões — fim i
41
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
628
313 adm · 315 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Produção Gráfica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.252,09 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.523,51 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.373,16 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 11.041,04 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.437,39 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.924,36 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.875,55 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.206,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
