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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-20
O Engenheiro de Riscos atua no processo de gerenciamento de riscos, aplicando conceitos e ferramentas específicas de engenharia de riscos no projeto e no desenvolvimento de produtos, serviços, métodos e processos de produção, para proporcionar segurança no ambiente de trabalho, preservação de vidas e bens materiais, e manutenção do fluxo produtivo. Identifica e avalia riscos, analisa ocorrências potencialmente perigosas e implanta medidas de controle. Estabelece formas de acompanhamento das medidas de controle implantadas. Dimensiona taxas, descontos e prêmios de seguros, em função da avaliação de riscos. Assessora equipes no controle de perdas de processos, produtos e serviços. Coordena equipes e atividades de trabalho. Elabora e emite documentação técnica. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Emitir documentação técnica
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Emitir laudos periciais
- Documentar memória técnica de métodos, processos, produtos e serviços
- Fixar metas
- Preparar contratos de seguro
- Dimensionar taxas, descontos e prêmios de seguros
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Estabelecer plano de ações preventivas e corretivas
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Demonstrar criatividade
- Validar métodos, processos, produtos e/ou serviços
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📉 Série histórica — Engenheiro de Riscos CBO 2149-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Riscos
Salário base CLT • 158 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.130 | R$ 73.561 | R$ 1.533 | R$ 29,90 |
| Média salarial | R$ 13.762 | R$ 165.140 | R$ 3.440 | R$ 67,13 |
| 1º Quartil | R$ 10.931 | R$ 131.172 | R$ 2.733 | R$ 53,32 |
| Mediana | R$ 12.379 | R$ 148.542 | R$ 3.095 | R$ 60,38 |
| 3º Quartil | R$ 14.819 | R$ 177.831 | R$ 3.705 | R$ 72,29 |
| Teto salarial | R$ 18.195 | R$ 218.341 | R$ 4.549 | R$ 88,76 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Segurança do Trabalho
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Riscos no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 72.73% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 79 admissões e 79 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Riscos no Brasil, totalizando 158 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo entre admissões e desligamentos é equilibrado, indicando estabilidade no headcount do cargo — cenário previsível para orçamentos e planos de sucessão.
📥 Admissões — início i
11
06/2025
📤 Admissões — fim i
3
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
158
79 adm · 79 desl
⚖️ Saldo líquido i
+0
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.501,71 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.306,56 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 10.934,10 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.330,53 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.277,89 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.733,32 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.818,22 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.196,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
