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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-20
O Engenheiro de Riscos atua no processo de gerenciamento de riscos, aplicando conceitos e ferramentas específicas de engenharia de riscos no projeto e no desenvolvimento de produtos, serviços, métodos e processos de produção, para proporcionar segurança no ambiente de trabalho, preservação de vidas e bens materiais, e manutenção do fluxo produtivo. Identifica e avalia riscos, analisa ocorrências potencialmente perigosas e implanta medidas de controle. Estabelece formas de acompanhamento das medidas de controle implantadas. Dimensiona taxas, descontos e prêmios de seguros, em função da avaliação de riscos. Assessora equipes no controle de perdas de processos, produtos e serviços. Coordena equipes e atividades de trabalho. Elabora e emite documentação técnica. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Emitir documentação técnica
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Verificar cumprimento de tarefas
- Demonstrar capacidade de agir sob pressão
- Avaliar desempenho de equipe de trabalho
- Definir métodos e etapas de produção
- Auditorar processos, produtos e serviços
- Gerar especificações técnicas e de segurança de processos e/ou serviços
- Comparar processos, produtos e serviços
- Pesquisar normas e legislação
- Compatibilizar métodos, processos, produtos e/ou serviços de acordo com normas e legislação
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Riscos CBO 2149-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Riscos
Salário base CLT • 159 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.117 | R$ 73.407 | R$ 1.529 | R$ 29,84 |
| Média salarial | R$ 13.252 | R$ 159.025 | R$ 3.313 | R$ 64,64 |
| 1º Quartil | R$ 10.908 | R$ 130.896 | R$ 2.727 | R$ 53,21 |
| Mediana | R$ 12.569 | R$ 150.828 | R$ 3.142 | R$ 61,31 |
| 3º Quartil | R$ 14.047 | R$ 168.558 | R$ 3.512 | R$ 68,52 |
| Teto salarial | R$ 17.246 | R$ 206.955 | R$ 4.312 | R$ 84,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Segurança do Trabalho
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Riscos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 74 admissões e 85 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Riscos no Brasil, totalizando 159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
07/2025
📤 Admissões — fim i
6
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
159
74 adm · 85 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.523,51 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.373,16 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 11.041,04 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.437,39 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.266,69 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.924,36 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.875,55 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.206,64 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
