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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2142-80
O Tecnólogo em Estradas participa de planejamento, execução e fiscalização do desenvolvimento de obras de construção e manutenção de edificações e de empreendimentos de infraestrutura, realizando estudos para a proposição de alternativas técnicas, econômicas e ambientais, detalhando projetos de obras, orçando projetos, orientando e monitorando atividades executadas em canteiros de obras, e controlando qualidade do empreendimento. Administra recursos. Supervisiona equipes, avaliando seu desempenho. Avalia e pericia documentação técnica de projetos e obras civis, sob supervisão de engenheiro. Participa da elaboração de documentos técnicos. Presta consultoria, assistência e assessoria. Pode utilizar recursos de BIM-Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Orçar o empreendimento
- Controlar qualidade do empreendimento
- Gerenciar obras civis
- Contratar execução de obras e serviços
- Coordenar operação e manutenção do empreendimento
- Elaborar projetos de engenharia civil
- Pesquisar tecnologias
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer critérios para pré-qualificação de serviços e obras
- Elaborar estudo de modelagem
- Usar epi
- Apropriar custos específicos e gerais do empreendimento
- Demonstrar capacidade de decisão
- Elaborar normas, procedimentos e especificações técnicas
- Administrar contratos
- Elaborar publicações científicas
- Dimensionar elementos de projetos
- Detalhar projetos
- Ensaiar novos produtos, métodos, equipamentos e procedimentos
- Especificar equipamentos, materiais e serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Estradas CBO 2142-80
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Estradas
Salário base CLT • 852 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.738 | R$ 20.862 | R$ 435 | R$ 8,09 |
| Média salarial | R$ 5.047 | R$ 60.568 | R$ 1.262 | R$ 23,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 14,42 |
| Mediana | R$ 4.100 | R$ 49.200 | R$ 1.025 | R$ 19,07 |
| 3º Quartil | R$ 6.204 | R$ 74.448 | R$ 1.551 | R$ 28,86 |
| Teto salarial | R$ 7.617 | R$ 91.407 | R$ 1.904 | R$ 35,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2142-80 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia em Edificações
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Estradas no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 18.6% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 436 admissões e 416 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Estradas no Brasil, totalizando 852 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +20 postos (4.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
43
07/2025
📤 Admissões — fim i
35
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
852
436 adm · 416 desl
⚖️ Saldo líquido i
+20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Estradas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2142-30 | Engenheiro civil (fundações) | 13.776,06 |
| 2142-45 | Engenheiro civil (pontes e viadutos) | 11.905,21 |
| 2142-55 | Engenheiro civil (rodovias) | 11.352,95 |
| 2142-35 | Engenheiro civil (hidrologia) | 11.146,35 |
| 2142-10 | Engenheiro civil (aeroportos) | 11.064,13 |
| 2142-25 | Engenheiro civil (ferrovias e metrovias) | 10.790,86 |
| 2142-60 | Engenheiro civil (obras sanitárias) | 10.342,41 |
| 2142-50 | Engenheiro civil (portos e vias navegáveis) | 9.957,50 |
| 2142-20 | Engenheiro civil (estruturas metálicas) | 9.743,30 |
| 2142-05 | Engenheiro civil | 9.733,56 |
| 2142-40 | Engenheiro civil (hidráulica) | 9.053,84 |
| 2142-15 | Engenheiro civil (edificações) | 8.186,94 |
| 2142-70 | Analista de projetos viários | 5.847,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2142-80 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
