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📋 O que faz um Técnico Químico de Petróleo CBO 3011-15
O Técnico Químico de Petróleo realiza análises laboratoriais químicas, físicas e físico-químicas relacionadas a fluidos, petróleo e seus derivados, efluentes, produtos químicos e resíduos. Participa no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores. Participa no planejamento e na execução dos projetos de perfuração, completação, manutenção e segurança de poços de petróleo. Controla a qualidade da matéria-prima e de produtos acabados e em processo. Garante a calibração dos equipamentos utilizados. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar amostragem de materiais
- Trabalhar segundo normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Colaborar no desenvolvimento de metodologias de análises
- Demonstrar competências pessoais
- Participar no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores
- Controlar a qualidade
- Garantir a calibração dos equipamentos
- Participar do sistema da qualidade da empresa
- Executar ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos
- Efetuar a calibração de equipamentos
- Monitorar qualidade dos fornecedores
- Aplicar método específico de calibração
- Elaborar procedimentos e instruções de trabalho
- Selecionar padrão de análise para calibração
- Otimizar custos do laboratório
- Atuar com responsabilidade técnica
- Preparar amostra conforme normas
- Participar na avaliação de novos fornecedores
- Manusear os materiais de análise, aplicando normas de segurança
- Utilizar equipamentos de proteção individual estabelecidos em normas
- Executar a calibração do equipamento para ensaio
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Químico de Petróleo
Salário base CLT • 243 profissionais • jornada 38h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.047 | R$ 48.560 | R$ 1.012 | R$ 21,30 |
| Média salarial | R$ 3.608 | R$ 43.290 | R$ 902 | R$ 18,99 |
| 1º Quartil | R$ 2.900 | R$ 34.800 | R$ 725 | R$ 15,26 |
| Mediana | R$ 3.592 | R$ 43.104 | R$ 898 | R$ 18,91 |
| 3º Quartil | R$ 3.726 | R$ 44.712 | R$ 932 | R$ 19,61 |
| Teto salarial | R$ 4.631 | R$ 55.573 | R$ 1.158 | R$ 24,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 100% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 160 admissões e 83 desligamentos formais para o cargo de Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro, totalizando 243 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +77 postos (48.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
0
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
243
160 adm · 83 desl
⚖️ Saldo líquido i
+77
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,93
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Químico de Petróleo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3011-05 | Auxiliar de laboratorista (indústria) | 2.993,41 |
| 3011-10 | Analista de areias em fundição | 2.828,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 220 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Testes e Análises Técnicas, que concentra 40% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.837 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.600. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Testes e Análises Técnicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.837
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.600
salário médio
📈 Contratações i
220
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.627
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 35h | 2.654,75 | 3.704,44 | 2.836,85 | 2.847,00 | 2.900,00 | 3.604,41 |
| 1921-7/00 | Refinarias de Petróleo | 39h | 3.592,00 | 5.012,28 | 4.056,74 | 3.592,00 | 3.981,00 | 4.947,98 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 39h | 3.592,00 | 5.012,28 | 3.906,53 | 3.592,00 | 4.071,75 | 5.060,78 |
| 0910-6/00 | Apoio à Extração de Petróleo | 42h | 3.554,50 | 4.959,95 | 4.167,78 | 3.903,71 | 4.647,46 | 5.776,33 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 3.592,00 | 5.012,28 | 3.592,03 | 3.592,00 | 3.592,00 | 4.464,50 |
| 4681-8/01 | Distribuidoras de Combustíveis | 43h | 3.276,00 | 4.571,33 | 3.199,20 | 3.276,00 | 3.276,00 | 4.071,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Químico de Petróleo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Químico de Petróleo em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Técnico Químico de Petróleo no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.691) e Nível III (R$ 6.334) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-16% no nível nível iii) — o mercado de Técnico Químico de Petróleo é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 3.691
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.912
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.334
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
-16%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.131,96 | R$ 6.641,36 | R$ 8.452,64 |
| Pequena | R$ 2.522,08 | R$ 3.263,87 | R$ 4.154,02 |
| Média | R$ 3.171,58 | R$ 4.228,77 | R$ 5.638,36 |
| Grande | R$ 3.939,69 | R$ 5.515,56 | R$ 7.091,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
