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📋 Descrição sumária do CBO 3011-15
O Técnico Químico de Petróleo realiza análises laboratoriais químicas, físicas e físico-químicas relacionadas a fluidos, petróleo e seus derivados, efluentes, produtos químicos e resíduos. Participa no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores. Participa no planejamento e na execução dos projetos de perfuração, completação, manutenção e segurança de poços de petróleo. Controla a qualidade da matéria-prima e de produtos acabados e em processo. Garante a calibração dos equipamentos utilizados. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir a calibração dos equipamentos
- Colaborar no desenvolvimento de metodologias de análises
- Controlar a qualidade
- Trabalhar segundo normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Participar no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores
- Participar do sistema da qualidade da empresa
- Executar ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos
- Realizar amostragem de materiais
- Controlar a qualidade da matéria-prima
- Padronizar procedimentos de análises
- Atualizar normas de procedimentos internos de análise, ensaio, processos e produtos
- Atuar na prevenção de acidentes
- Monitorar resultados obtidos em bancada ou analisadores em linha
- Atuar com criatividade
- Monitorar resultados dos testes dos novos produtos
- Registrar resultados
- Minimizar impactos ambientais indesejáveis
- Preparar soluções para análise
- Aplicar procedimentos de descarte e segregação de resíduos de laboratório
- Atuar no processo de melhoria contínua
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Químico de Petróleo CBO 3011-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Químico de Petróleo
Salário base CLT • 603 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.984 | R$ 47.806 | R$ 996 | R$ 19,92 |
| Média salarial | R$ 3.514 | R$ 42.173 | R$ 879 | R$ 17,57 |
| 1º Quartil | R$ 2.855 | R$ 34.260 | R$ 714 | R$ 14,28 |
| Mediana | R$ 3.592 | R$ 43.104 | R$ 898 | R$ 17,96 |
| 3º Quartil | R$ 3.592 | R$ 43.104 | R$ 898 | R$ 17,96 |
| Teto salarial | R$ 4.465 | R$ 53.574 | R$ 1.116 | R$ 22,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3011-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico Químico de Petróleo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 61.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 392 admissões e 211 desligamentos formais para o cargo de Técnico Químico de Petróleo no Brasil, totalizando 603 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +181 postos (46.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
06/2025
📤 Admissões — fim i
18
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
603
392 adm · 211 desl
⚖️ Saldo líquido i
+181
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,86
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
35%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Químico de Petróleo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3011-05 | Auxiliar de laboratorista (indústria) | 3.009,56 |
| 3011-10 | Analista de areias em fundição | 2.859,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3011-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
