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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3011-05
O Auxiliar de Laboratorista (indústria) realiza ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos para a indústria, efetuando amostragem de materiais, executando a análise e validando os resultados. Registra e informa os resultados. Participa no desenvolvimento de novos produtos e de fornecedores. Controla a qualidade da matéria-prima e de produtos acabados e em processo. Garante a calibração dos equipamentos utilizados nos ensaios. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Colaborar no desenvolvimento de metodologias de análises
- Executar ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos
- Participar no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores
- Trabalhar segundo normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Controlar a qualidade
- Participar do sistema da qualidade da empresa
- Garantir a calibração dos equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar amostragem de materiais
- Atuar com criatividade
- Selecionar padrão de análise para calibração
- Monitorar resultados dos testes dos novos produtos
- Otimizar custos do laboratório
- Otimizar métodos de tratamentos de resíduos industriais
- Padronizar procedimentos de análises
- Atuar com responsabilidade técnica
- Selecionar substâncias reagentes
- Validar metodologia de análise
- Elaborar procedimentos e instruções de trabalho
- Interpretar o resultado
- Controlar a qualidade do produto acabado
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Laboratorista (indústria) CBO 3011-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Laboratorista (indústria)
Salário base CLT • 13.849 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.898 | R$ 34.779 | R$ 725 | R$ 13,48 |
| Média salarial | R$ 2.993 | R$ 35.921 | R$ 748 | R$ 13,92 |
| 1º Quartil | R$ 2.077 | R$ 24.924 | R$ 519 | R$ 9,66 |
| Mediana | R$ 2.551 | R$ 30.612 | R$ 638 | R$ 11,87 |
| 3º Quartil | R$ 3.453 | R$ 41.440 | R$ 863 | R$ 16,06 |
| Teto salarial | R$ 4.292 | R$ 51.506 | R$ 1.073 | R$ 19,96 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3011-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Auxiliar de Laboratorista (indústria) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 8.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.832 admissões e 7.017 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Laboratorista (indústria) no Brasil, totalizando 13.849 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 185 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
816
04/2025
📤 Admissões — fim i
746
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.849
6.832 adm · 7.017 desl
⚖️ Saldo líquido i
-185
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Laboratorista (indústria). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3011-15 | Analista de laboratório químico (petróleo) | 3.468,07 |
| 3011-10 | Analista de areias em fundição | 2.828,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3011-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

