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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3112-05
O Técnico em Petroquímica coordena processos de produção petroquímica, analisando as variáveis do processo, monitorando a execução de manobras operacionais, e realizando ações de ajustes. Programa atividades, definindo meios e recursos necessários para o cumprimento de metas de produção e de custos. Controla a qualidade de insumos e produtos. Monitora índices técnicos relacionados à produção. Supervisiona equipe de trabalho, avaliando seu desempenho. Mantém equipamentos em condições operacionais, providenciando serviços de manutenção. Monitora o descarte de resíduos, efluentes e gases. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar a qualidade de insumos e produtos
- Manter os equipamentos e materiais em condições operacionais
- Trabalhar conforme as normas de segurança, preservação ambiental, saúde ocupacional e legislação
- Programar atividades de produção petroquímica
- Coordenar o processo de produção
- Coordenar equipe de trabalho
- Elaborar relatórios e boletins de ocorrências
- Controlar índices técnicos - produção, custos e outros
- Identificar normas de segurança e procedimentos pertinentes
- Inspecionar sistemas de segurança, qualidade, meio ambiente e saúde ocupacional
- Monitorar o cumprimento do plano de análises laboratoriais
- Inspecionar serviços contratados vinculados a área de produção
- Requisitar serviços complementares
- Monitorar a execução de manobras operacionais
- Monitorar a continuidade do processo de produção
- Preencher ordem de serviço para realização de manutenção dos equipamentos
- Analisar dados estatísticos do processo produtivo
- Interagir com clientes internos e externos durante a realização de manobras operacioanais
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Petroquímica CBO 3112-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Petroquímica
Salário base CLT • 260 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.991 | R$ 47.892 | R$ 998 | R$ 19,47 |
| Média salarial | R$ 4.166 | R$ 49.998 | R$ 1.042 | R$ 20,32 |
| 1º Quartil | R$ 2.234 | R$ 26.808 | R$ 559 | R$ 10,90 |
| Mediana | R$ 3.100 | R$ 37.200 | R$ 775 | R$ 15,12 |
| 3º Quartil | R$ 4.513 | R$ 54.150 | R$ 1.128 | R$ 22,01 |
| Teto salarial | R$ 6.211 | R$ 74.532 | R$ 1.553 | R$ 30,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Petroquímica no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 34.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 104 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Petroquímica no Brasil, totalizando 260 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +52 postos (33.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
05/2025
📤 Admissões — fim i
29
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
260
156 adm · 104 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,50
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Petroquímica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3112-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
