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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-20
O Técnico em Pesquisa Mineral atua em prospecção e pesquisa de minérios, prestando apoio técnico à seleção de áreas para exploração, assessorando o estudo da área selecionada, participando em levantamentos de perfis geológicos e na realização de sondagem e perfilagem, coordenando a coleta de amostras de minerais para testes e análises, e analisando os dados levantados durante prospecção e pesquisa, para confirmar a existência de depósito de mineral, estabelecer a quantidade de minério e propor a tecnologia a ser aplicada na exploração. Participa no planejamento das atividades de prospecção e pesquisa, programando etapas e auxiliando na seleção de recursos necessários. Pode utilizar modelamento geológico 3D. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de mineração
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar amostras de minerais
- Prospectar e pesquisar minerais
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Lavrar e explorar jazidas
- Efetuar levantamento topográfico de vias de acesso e obras de pesquisa e prospecção
- Supervisonar processo de bombeamento de água
- Planejar alternativas de dosagem de teores de minério - blendagem
- Editar perfis elétricos, acústicos, radioativos e geológicos
- Demonstrar capacidade de organização
- Realizar mapeamento geológico
- Marcar malhas para perfuração
- Coletar amostras de sedimentos de corrente
- Demonstrar responsabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Pesquisa Mineral CBO 3163-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Pesquisa Mineral
Salário base CLT • 164 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.550 | R$ 30.600 | R$ 638 | R$ 11,59 |
| Média salarial | R$ 2.829 | R$ 33.950 | R$ 707 | R$ 12,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.895 | R$ 22.740 | R$ 474 | R$ 8,61 |
| 3º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 17,27 |
| Teto salarial | R$ 4.798 | R$ 57.570 | R$ 1.199 | R$ 21,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Pesquisa Mineral no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 54.55% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 76 admissões e 88 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Pesquisa Mineral no Brasil, totalizando 164 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
164
76 adm · 88 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Pesquisa Mineral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.143,39 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.615,17 |
| 3163-15 | Técnico de processos minerais | 4.796,57 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.785,58 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.122,93 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.744,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
