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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3163-15
O Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) atua no processamento de minérios e no controle da movimentação da produção final, supervisionando os processos de beneficiamento, orientando a dosagem de teores de minério (blendagem), analisando a qualidade do produto, monitorando o embarque de minério - em vias férrea, rodoviária e marítima e em mineroduto - e seu desembarque, controlando demanda de minério de outros departamentos da empresa, e comercializando produto mineral. Participa no planejamento das atividades, programando etapas e auxiliando na seleção dos recursos necessários. Coordena a coleta de amostras de produtos estocados e embarcados. Realiza processamento e análise de dados. Pode supervisionar equipes de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
- Coletar amostras de minerais
- Supervisionar beneficiamento de minério
- Movimentar produção final de minério
- Planejar atividades de mineração
- Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Lavrar e explorar jazidas
- Participar da escolha e implantação de aplicativos de mineração e beneficiamento
- Participar da elaboração de plano de custos operacionais
- Coordenar coleta de amostras
- Controlar desvio padrão de peso em vagões
- Supervisonar processo de separação gravimétrica
- Participar da elab. de projetos de locação de correias transp. de minerodutos, oleodutos e gasodutos
- Identificar áreas e fatores de risco de minas e poços de petróleo
- Demonstrar capacidade de negociação
- Supervisonar processo de bombeamento de água
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) CBO 3163-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo)
Salário base CLT • 195 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.695 | R$ 68.335 | R$ 1.424 | R$ 27,78 |
| Média salarial | R$ 4.797 | R$ 57.559 | R$ 1.199 | R$ 23,40 |
| 1º Quartil | R$ 3.620 | R$ 43.440 | R$ 905 | R$ 17,66 |
| Mediana | R$ 4.306 | R$ 51.672 | R$ 1.077 | R$ 21,00 |
| 3º Quartil | R$ 5.457 | R$ 65.484 | R$ 1.364 | R$ 26,62 |
| Teto salarial | R$ 6.889 | R$ 82.673 | R$ 1.722 | R$ 33,61 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3163-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 15.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 93 admissões e 102 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo) no Brasil, totalizando 195 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
13
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
195
93 adm · 102 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Processamento Mineral (Exceto Petróleo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3163-10 | Técnico de mineração (óleo e petróleo) | 6.143,39 |
| 3163-30 | Técnico em planejamento de lavra de minas | 5.615,17 |
| 3163-05 | Técnico de mineração | 4.785,58 |
| 3163-25 | Técnico de operação em refino de petróleo e gás | 4.122,93 |
| 3163-20 | Prospector | 2.829,19 |
| 3163-35 | Desincrustador (poços de petróleo) | 1.744,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3163-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
