🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3222-10
O Técnico em Hemodiálise presta assistência de enfermagem a paciente em unidade de terapia intensiva (UTI), sob supervisão de enfermeiro de nível superior, utilizando recursos tecnológicos e terapêuticos avançados, para a recuperação e reabilitação dos pacientes. Cumpre procedimentos técnicos e normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Organizar ambiente de trabalho
- Promover saúde mental
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Controlar sinais vitais
- Arrolar pertences de paciente
- Anotar gastos da cirurgia
- Efetuar testes e exames
- Demonstrar compreensão
- Suprir demandas da equipe
- Ajudar paciente a alimentar-se
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Proteger proeminências ósseas
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Monitorar evolução de paciente
- Demonstrar capacidade de atenção
- Proceder a inaloterapia
- Administrar produtos quimioterápicos
- Implementar atividades terapêuticas prescritas
- Verificar medicamentos recebidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Hemodiálise CBO 3222-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Hemodiálise
Salário base CLT • 3.337 profissionais • jornada 36h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.359 | R$ 28.308 | R$ 590 | R$ 13,11 |
| Média salarial | R$ 2.593 | R$ 31.116 | R$ 648 | R$ 14,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 11,11 |
| Mediana | R$ 2.448 | R$ 29.376 | R$ 612 | R$ 13,60 |
| 3º Quartil | R$ 3.056 | R$ 36.672 | R$ 764 | R$ 16,98 |
| Teto salarial | R$ 3.691 | R$ 44.292 | R$ 923 | R$ 20,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3222-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Hemodiálise no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.783 admissões e 1.554 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Hemodiálise no Brasil, totalizando 3.337 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +229 postos (12.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
150
05/2025
📤 Admissões — fim i
133
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.337
1.783 adm · 1.554 desl
⚖️ Saldo líquido i
+229
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Hemodiálise. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-05 | Técnico de enfermagem | 2.502,79 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3222-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
