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📋 O que faz um Técnico em Farmácia CBO 3251-15
O Técnico em Farmácia presta assistência farmacêutica, sob supervisão de farmacêutico, fornecendo o medicamento correto e em quantidade adequada para o cumprimento de prescrição e orientando o cliente sobre uso correto, possíveis reações adversas e forma de conservação dos medicamentos. Distribui e faz a unitarização de doses de medicamentos, em farmácias hospitalares. Comercializa produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos, em farmácias e drogarias. Realiza controle do estoque. Documenta as atividades e os procedimentos da farmácia. Cumpre legislação sanitária, procedimentos operacionais padronizados, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Documentar atividades e procedimentos
- Atender clientes
- Efetuar manutenção de rotina
- Controlar estoques
- Trabalhar de acordo com as boas práticas de manipulação e dispensação
- Demonstrar dinamismo
- Evidenciar capacidade de assumir erros
- Separar medicamentos em drogarias hospitalares
- Transmitir confiança
- Registrar entrada e saída de estoques
- Assinar ficha técnica de assistência diária
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Farmácia no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Farmácia
Salário base CLT • 3.858 profissionais • jornada 39h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.043 | R$ 459 | R$ 9,42 |
| Média salarial | R$ 2.772 | R$ 33.258 | R$ 693 | R$ 14,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.090 | R$ 25.074 | R$ 522 | R$ 10,72 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 13,33 |
| 3º Quartil | R$ 3.222 | R$ 38.666 | R$ 806 | R$ 16,52 |
| Teto salarial | R$ 4.283 | R$ 51.395 | R$ 1.071 | R$ 21,96 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Técnico em Farmácia no estado de São Paulo está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 1.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.991 admissões e 1.867 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Farmácia no estado de São Paulo, totalizando 3.858 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +124 postos (6.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
163
04/2025
📤 Admissões — fim i
166
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.858
1.991 adm · 1.867 desl
⚖️ Saldo líquido i
+124
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Farmácia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3251-10 | Manipulador em laboratório de farmácia | 2.261,52 |
| 3251-05 | Auxiliar técnico de manipulação em laboratório de farmácia | 1.975,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Farmácia no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Farmácia no estado de São Paulo, responsáveis por 3.721 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 28.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.469 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.780. A amplitude salarial entre setores é de 175% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Farmácia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.469
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.780
salário médio
📈 Contratações i
3.721
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
175%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.621
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.042,00 | 1.795,12 | 2.469,35 | 2.375,00 | 2.870,00 | 3.814,80 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.407,00 | 2.115,99 | 3.273,11 | 3.289,00 | 4.438,00 | 5.898,99 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 2.408,00 | 2.116,87 | 2.598,38 | 2.600,00 | 2.756,00 | 3.663,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 2.282,75 | 2.006,77 | 2.511,82 | 2.434,00 | 2.861,00 | 3.802,84 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 4.178,00 | 3.672,88 | 4.399,74 | 4.178,00 | 4.642,00 | 6.170,15 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.593,00 | 1.621,00 | 1.600,59 | 1.593,00 | 1.621,00 | 2.154,63 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 3.540,00 | 3.112,01 | 3.726,13 | 3.892,00 | 4.099,96 | 5.449,67 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 2.523,00 | 2.217,97 | 3.065,55 | 2.700,00 | 3.465,43 | 4.606,24 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.957,00 | 1.720,40 | 1.963,43 | 1.985,00 | 1.985,00 | 2.638,46 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.988,00 | 1.747,65 | 2.079,05 | 2.094,00 | 2.094,00 | 2.783,34 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 41h | 1.770,00 | 1.621,00 | 2.203,89 | 2.500,00 | 2.531,00 | 3.364,21 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 2.097,00 | 1.843,47 | 2.193,97 | 2.097,00 | 2.200,00 | 2.924,24 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 37h | 1.950,00 | 1.714,25 | 1.980,30 | 1.950,00 | 2.000,00 | 2.658,40 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 1.950,00 | 1.714,25 | 2.287,94 | 1.950,00 | 2.500,00 | 3.323,00 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 44h | 2.600,00 | 2.285,66 | 2.690,75 | 2.632,00 | 2.756,00 | 3.663,28 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 1.711,00 | 1.621,00 | 2.121,23 | 1.756,00 | 2.267,00 | 3.013,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 2.064,00 | 1.814,46 | 2.368,54 | 2.259,00 | 2.363,00 | 3.140,90 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 2.410,00 | 2.118,63 | 2.663,40 | 2.708,40 | 2.999,43 | 3.986,84 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.450,00 | 2.153,80 | 3.247,87 | 2.851,00 | 4.455,00 | 5.921,59 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 39h | 2.581,00 | 2.268,96 | 2.975,33 | 2.987,00 | 3.742,00 | 4.973,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Farmácia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Farmácia em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Técnico em Farmácia no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.315) e Nível III (R$ 3.998) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 50% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.315
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.096
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.998
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+37%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+50%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.170,56 | R$ 2.808,96 | R$ 3.575,04 |
| Pequena | R$ 1.925,34 | R$ 2.491,62 | R$ 3.171,15 |
| Média | R$ 2.182,86 | R$ 2.910,48 | R$ 3.880,65 |
| Grande | R$ 2.981,25 | R$ 4.173,75 | R$ 5.366,26 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
