🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico em Análises Clínicas CBO 3242-05
O Técnico em Análises Clínicas realiza exames padronizados de laboratório, coletando, preparando e analisando material biológico – tais como sangue, urina, fezes e outros líquidos biológicos -, sob orientação de um profissional de nível superior. Cumpre princípio de sigilo da informação, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos analíticos e de suporte
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar material biológico
- Comunicar-se
- Preparar amostra do material biológico
- Receber material biológico
- Trabalhar com segurança e qualidade
- Analisar material biológico
- Controlar estoque, validade e lote de insumos
- Diluir material biológico
- Orientar paciente/doador sobre os procedimentos da coleta do material
- Triar material biológico
- Comparar resultados com os parâmetros de normalidade
- Acondicionar amostra para transporte
- Desinfetar instrumental e equipamentos
- Solicitar orientação ao responsável técnico, quando necessário
- Demonstrar acuidade visual
- Acondicionar material para descarte
- Realizar análise microscópica
- Solicitar autorização ao responsável técnico, quando necessário
- Supervisionar as atividades da equipe auxiliar
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Análises Clínicas
Salário base CLT • 914 profissionais • jornada 38h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.800 | R$ 33.601 | R$ 700 | R$ 14,74 |
| Média salarial | R$ 2.240 | R$ 26.877 | R$ 560 | R$ 11,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.044 | R$ 24.528 | R$ 511 | R$ 10,76 |
| Mediana | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 11,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.172 | R$ 26.064 | R$ 543 | R$ 11,43 |
| Teto salarial | R$ 2.376 | R$ 28.511 | R$ 594 | R$ 12,51 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 47.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 521 admissões e 393 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR, totalizando 914 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +128 postos (24.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
08/2025
📤 Admissões — fim i
46
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
914
521 adm · 393 desl
⚖️ Saldo líquido i
+128
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Análises Clínicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3242-15 | Citotécnico | 3.397,73 |
| 3242-20 | Técnico em banco de sangue | 2.267,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 900 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 58.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.075 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 91.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.425. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.075
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.425
salário médio
📈 Contratações i
900
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
91.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.318
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.044,00 | 2.800,08 | 2.074,58 | 2.044,00 | 2.096,00 | 2.292,81 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 39h | 2.172,00 | 2.975,42 | 2.374,36 | 2.172,00 | 2.230,25 | 2.439,67 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.343,00 | 3.209,68 | 2.824,61 | 2.740,00 | 2.966,00 | 3.244,51 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 1.908,00 | 2.613,77 | 2.139,13 | 2.044,00 | 2.253,00 | 2.464,56 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 2.166,00 | 2.967,20 | 2.601,23 | 2.637,50 | 3.048,18 | 3.334,40 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 1.706,45 | 2.337,67 | 1.891,04 | 1.850,00 | 1.850,00 | 2.023,72 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 2.295,00 | 3.143,92 | 2.323,18 | 2.295,00 | 2.295,00 | 2.510,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Análises Clínicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Análises Clínicas em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Técnico em Análises Clínicas na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.113) e Nível III (R$ 3.653) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 75% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.113
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.829
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.653
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+60%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+75%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.762,59 | R$ 2.281,00 | R$ 2.903,09 |
| Pequena | R$ 1.876,69 | R$ 2.428,66 | R$ 3.091,02 |
| Média | R$ 1.993,94 | R$ 2.658,58 | R$ 3.544,77 |
| Grande | R$ 2.819,00 | R$ 3.946,60 | R$ 5.074,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
