Técnico de Produção — Salário Brasil

R$ 4.042,75 /mês média +8,3% em relação a 2025

CBO 3911-25 • Atualizado em • 39.710 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.319,63 (piso) até R$ 7.012,22 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.320

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.380

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.012

maiores salários

👥 Profissionais i

39.710

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 6.873

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 3.234

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

202%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,83

mais desligamentos

45

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -3.766 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,7% • Volume: 39.710

Hoje um Técnico de Produção ganha em média R$ 4.042,75 para uma jornada de 43h semanais, com base em 39.710 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Técnico de Produção pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.319,63 e o teto salarial de R$ 7.012,22.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Técnico de Produção em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

BA
MG PA
PR PE
RJ
SC SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Brasília
Curitiba
Manaus
Recife
Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 25 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Agências de trabalho temporário de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

69

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 25%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 24%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 42%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Técnico de Produção se destaca em formação exigida (top 25%) e salário típico (top 24%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

47

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,1 anos

31,6 → 31,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,2

10,7 → 10,5 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,8 p.p.

37,1% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+2,1%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,01

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+3,3%

4.701 → 4.858 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Técnico de Produção foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Técnico de Produção i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%96%86%110%
Mulher ♀83%77%70%n/d
30% Maior disparidade salarial: Mulher preta ganha 70% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 100% 87% 2,1%
Superior incompleto 100% 98% 92% 3,1%
Superior completo 100% 94% 92% 6,7%
Pós-graduação 100% 89% n/d 10,9%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Técnico de Produção, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 9,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher preta, que recebe 70% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Técnico de Produção. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Técnico de Produção i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

297

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 3.989

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

-1.35%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,82%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,08 p.p.

0,74% → 0,82%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,82% das novas contratações de Técnico de Produção foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Técnico de Produção PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Técnico de Produção
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Técnico de Produção. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Técnico de Produção são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Técnico de Produção.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Técnico de Produção entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Técnico de Produção está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Técnico Analista de Pcp Técnico de Matéria-prima e Material Técnico de Programação de Produção Analista de planejamento de manutenção Técnico de Tempos e Métodos Programador de Controle de Produção Técnico Analista de Materiais Cronoanalista Técnico de Programação e Controle da Produção e Expedição Técnico Analista de Programação

📋 Descrição sumária do CBO 3911-25

O Técnico de Produção realiza planejamento e programação da produção. Controla o desenvolvimento dos planos de produção, identificando desvios e definindo ações corretivas. Propõe melhorias no processo. Trata e disponibiliza as informações do ciclo planejamento-produção. Interage com profissionais envolvidos nas diversas etapas de produção, com clientes e com fornecedores. Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Controlar suprimentos - matéria-prima e insumos
  • Planejar produção
  • Programar produção
  • Controlar produção e/ou manutenção
  • Demonstrar competências pessoais
  • Tratar informações
  • Definir cronograma de produção
  • Identificar desvios no processo de produção e/ou de manutenção
  • Analisar capacidade de produção
  • Definir leiaute do processo produtivo
  • Definir transporte, manuseio, armazenamento e distribuição de matéria-prima e insumos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Técnico de Produção CBO 3911-25

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+29,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Técnico de Produção

Salário base CLT • 39.710 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.320 R$ 27.836 R$ 580 R$ 10,79
Média salarial R$ 4.043 R$ 48.513 R$ 1.011 R$ 18,80
1º Quartil R$ 2.354 R$ 28.248 R$ 589 R$ 10,95
Mediana R$ 3.380 R$ 40.560 R$ 845 R$ 15,72
3º Quartil R$ 4.925 R$ 59.100 R$ 1.231 R$ 22,91
Teto salarial R$ 7.012 R$ 84.147 R$ 1.753 R$ 32,61
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3911-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Técnico de Produção no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 7.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 17.972 admissões e 21.738 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Produção no Brasil, totalizando 39.710 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3.766 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

1.653

05/2025

📤 Admissões — fim i

1.524

04/2026

🔄 Situação i

Com baixa demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

39.710

17.972 adm · 21.738 desl

⚖️ Saldo líquido i

-3.766

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,83

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

45.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3911-25 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Técnico de Produção