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📋 O que faz um Técnico de Laboratório Industrial CBO 3011-05
O Técnico de Laboratório Industrial realiza ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos para a indústria, efetuando amostragem de materiais, executando a análise e validando os resultados. Registra e informa os resultados. Participa no desenvolvimento de novos produtos e de fornecedores. Controla a qualidade da matéria-prima e de produtos acabados e em processo. Garante a calibração dos equipamentos utilizados nos ensaios. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Colaborar no desenvolvimento de metodologias de análises
- Executar ensaios físicos, químicos, metalográficos e biológicos
- Participar do sistema da qualidade da empresa
- Participar no desenvolvimento de novos produtos e fornecedores
- Realizar amostragem de materiais
- Controlar a qualidade
- Trabalhar segundo normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Garantir a calibração dos equipamentos
- Selecionar substâncias reagentes
- Atuar no processo de melhoria contínua
- Atuar com criatividade
- Registrar resultados
- Monitorar resultados dos testes dos novos produtos
- Manusear os materiais de análise, aplicando normas de segurança
- Validar resultados obtidos em bancada ou analizadores em linha
- Respeitar a opinião dos outros
- Atuar com responsabilidade técnica
- Otimizar metodologias de análises
- Coletar amostra conforma normas
- Cumprir legislação e normas pertinentes
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Laboratório Industrial
Salário base CLT • 1.325 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.035 | R$ 36.420 | R$ 759 | R$ 14,12 |
| Média salarial | R$ 2.907 | R$ 34.883 | R$ 727 | R$ 13,52 |
| 1º Quartil | R$ 2.175 | R$ 26.100 | R$ 544 | R$ 10,12 |
| Mediana | R$ 2.513 | R$ 30.156 | R$ 628 | R$ 11,69 |
| 3º Quartil | R$ 3.049 | R$ 36.588 | R$ 762 | R$ 14,18 |
| Teto salarial | R$ 3.790 | R$ 45.475 | R$ 947 | R$ 17,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 4.92% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 674 admissões e 651 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná, totalizando 1.325 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +23 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
58
06/2025
📤 Admissões — fim i
61
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.325
674 adm · 651 desl
⚖️ Saldo líquido i
+23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Laboratório Industrial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3011-15 | Analista de laboratório químico (petróleo) | 3.514,44 |
| 3011-10 | Analista de areias em fundição | 2.859,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná, responsáveis por 857 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 17.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.124 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.709. A amplitude salarial entre setores é de 120% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Laboratório Industrial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.124
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.709
salário médio
📈 Contratações i
857
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
120%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.745
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 2.136,00 | 2.980,57 | 3.123,69 | 2.421,00 | 3.300,00 | 4.101,57 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 2.131,00 | 2.973,60 | 2.300,87 | 2.131,00 | 2.219,00 | 2.758,00 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 2.275,25 | 3.174,88 | 2.701,87 | 2.494,05 | 2.867,00 | 3.563,39 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 44h | 1.862,00 | 2.598,23 | 2.007,71 | 1.862,00 | 2.116,00 | 2.629,98 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.855,00 | 3.983,87 | 3.279,97 | 2.995,00 | 3.135,00 | 3.896,49 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.246,00 | 3.134,07 | 2.404,53 | 2.281,00 | 2.507,75 | 3.116,88 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 2.369,00 | 3.305,70 | 2.611,43 | 2.471,00 | 2.735,00 | 3.399,33 |
| 1065-1/01 | Fábricas de Amido | 43h | 2.187,50 | 3.052,44 | 2.750,69 | 2.375,00 | 2.772,00 | 3.445,32 |
| 1710-9/00 | Fábricas de Celulose | 38h | 2.337,00 | 3.261,05 | 4.416,82 | 2.372,00 | 4.411,00 | 5.482,43 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 40h | 2.908,00 | 4.057,82 | 2.972,94 | 2.908,00 | 3.054,00 | 3.795,82 |
| 1721-4/00 | Fábricas de Papel | 40h | 2.450,00 | 3.418,73 | 3.382,63 | 2.675,00 | 3.121,81 | 3.880,10 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 2.213,00 | 3.088,02 | 2.830,14 | 2.380,00 | 3.400,00 | 4.225,86 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 42h | 1.623,25 | 2.265,08 | 2.214,72 | 2.052,16 | 2.587,00 | 3.215,38 |
| 1041-4/00 | Fábricas de Óleos Vegetais | 44h | 2.773,00 | 3.869,44 | 3.038,79 | 2.773,00 | 3.418,75 | 4.249,16 |
| 2099-1/99 | Fábricas de Produtos Químicos | 44h | 2.254,00 | 3.145,23 | 2.725,87 | 2.500,00 | 2.826,50 | 3.513,06 |
| 1069-4/00 | Moagem de Vegetais | 44h | 2.398,00 | 3.346,17 | 2.601,43 | 2.640,00 | 2.640,00 | 3.281,26 |
| 1051-1/00 | Preparação do Leite | 44h | 1.911,00 | 2.666,61 | 2.161,95 | 2.040,00 | 2.264,00 | 2.813,93 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 2.341,00 | 3.266,63 | 2.811,11 | 2.814,00 | 3.302,00 | 4.104,06 |
| 1062-7/00 | Moinhos de Trigo | 44h | 2.488,75 | 3.472,80 | 2.548,25 | 2.582,00 | 2.677,57 | 3.327,95 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 2.002,00 | 2.793,59 | 2.020,65 | 2.002,00 | 2.002,00 | 2.488,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Laboratório Industrial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Laboratório Industrial em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Técnico de Laboratório Industrial no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.623) e Nível III (R$ 4.518) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.623
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.497
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.518
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.645,77 | R$ 3.423,94 | R$ 4.357,74 |
| Pequena | R$ 2.289,85 | R$ 2.963,34 | R$ 3.771,52 |
| Média | R$ 2.693,88 | R$ 3.591,84 | R$ 4.789,12 |
| Grande | R$ 2.863,81 | R$ 4.009,33 | R$ 5.154,85 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
