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📋 Descrição sumária do CBO 3012-05
O Técnico de Apoio À Bioengenharia desenvolve protótipos, instrumental cirúrgico, máquinas de circulação extracorpóreas, dentre outros equipamentos de bioengenharia e médico-hospitalares. Monta órteses, próteses e válvulas implantáveis. Auxilia em pesquisas aplicadas à bioengenharia e na elaboração de projetos. Seleciona utensílios, materiais e equipamentos a serem utilizados em projetos de bioengenharia. Testa biomateriais, transdutores, válvulas e motores específicos. Realiza manutenções de terceiro nível de equipamentos utilizados na área biomédica. Treina novos profissionais e usuários de produtos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auxiliar pesquisas aplicadas a bioengenharia
- Realizar manutenção, em terceiro nível, de equipamentos de bioengenharia e médico-hospitalares
- Testar biomateriais
- Demonstrar competências pessoais
- Providenciar material aplicado a bioengenharia
- Elaborar manuais com orientação de profissionais da bioengenharia
- Desenvolver técnicas aplicadas a bioengenharia
- Treinar novatos e usuários
- Explicar finalidade de produto
- Acompanhar atos cirúrgicos
- Elaborar fichas de acompanhamento e controle
- Participar de eventos e congressos
- Consultar bibliografia
- Selecionar material sintético
- Selecionar material metalmecânico
- Coletar material biológico
- Explicar utilização de equipamentos para profissionais
- Elaborar manual de procedimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Apoio À Bioengenharia CBO 3012-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Apoio À Bioengenharia
Salário base CLT • 177 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.470 | R$ 41.644 | R$ 868 | R$ 16,93 |
| Média salarial | R$ 3.669 | R$ 44.032 | R$ 917 | R$ 17,90 |
| 1º Quartil | R$ 2.487 | R$ 29.844 | R$ 622 | R$ 12,13 |
| Mediana | R$ 3.292 | R$ 39.504 | R$ 823 | R$ 16,06 |
| 3º Quartil | R$ 4.070 | R$ 48.840 | R$ 1.018 | R$ 19,85 |
| Teto salarial | R$ 5.059 | R$ 60.703 | R$ 1.265 | R$ 24,68 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3012-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Apoio À Bioengenharia no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 97 admissões e 80 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Apoio À Bioengenharia no Brasil, totalizando 177 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +17 postos (17.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
6
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
177
97 adm · 80 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Apoio À Bioengenharia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3012-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
